大家都休息了兩天，好好地感受完整的假期。到了星期六，盡管公司沒有要求，留守公司的同事還是整整齊齊地過來加班。APP雖然上線了，但是有很多遺留問題亟待解決。
新系統上線，從來都不是終點，而是新的起點。
產品部正在規劃APP2.0版本，增加內容、社交、周邊游功能，通過內容和社交促進個人交易。內容運營、社交電商對公司來說，是個全新的東西。只有關秋月有相關的運營經驗，研發部也只有一位開發人員在社交平臺做過開發工程師，其他人都沒有相關經驗，只能摸著石頭過河。
經驗，有時候是阻礙發展的絆腳石，但大多數時候，不得不承認它是個好東西。
產品部沒有人對此感到煩惱，反而產生了一種獵奇的、躍躍欲試的興奮感。從零到一的過程，充滿了挑戰，同時又總是讓人亢奮，如同磕了藥一般，興奮難抑。
就像是孕育寶寶，從受精卵開始，到孩子出生。在寶寶出來之前，處處都是風險。直到生產那一刻，風險依舊伴隨左右。當生產完成后，當你看著懷胎十月生下來的孩子，那種喜悅將會沖洗掉所有的痛苦。為了這一刻的喜悅，如何孕育健康的寶寶，給孩子以充足的營養又不過分？如何避免胎死腹中的風險？
秦妙從來沒有試過。嚴詩詩和吳淑婉，卻從無線版本中享受過這一樂趣。盡管過程有點瑕疵，卻不妨礙她們在成功后，選擇性地忘卻難過的體驗，只留下美好的回憶。
大家一起同心協力順利完成了項目。6樓的研發中心比以往更加團結了。
友情，就是在這一次次的合作中誕生，然后穩定下來。秦妙身上的認真和專業，吳淑婉看在眼里。這樣的人，不會有什么歪心思。無需多加解釋，系統上線后，兩人冰釋前嫌。連嚴詩詩對她的態度，也緩和了一些。幾人之間多了一份純真的戰友情。
都說產品經理是開發工程師的天敵。這一次合作，卻似乎產生了一個反作用力，將產品部、研發部緊密地捆綁在一起。這，也許就是工作的魅力所在。它不僅讓人產生成就感，也讓人在社會中找到親密的聯結。這種聯結，有的因合作取消而消失，更多的，在合作取消之后，仍然保持著牽掛，一如藕斷絲連。
為了犒勞大家，行政部在郭慶的提議下，安排了員工兩天一夜集體活動，時間安排在6月份的第一個周五和周六。公司要求，如果員工沒有特別的事，不得請假。如果確實需要請假，上級審批之后，最終還需要郭慶審批。
上次高振江夫人探訪公司之后，郭慶決定，這次集體活動，員工可以自愿帶家屬參加。每一次加班加點，每一份努力，背后都少不了家屬的支持。員工不僅可以帶家屬參加，還可以免去家屬一半費用，另一半由員工自付。
家屬啊！單身狗們一臉痛苦，有情侶有家庭的人，卻是一臉喜悅。一苦一樂，僅從表情大概就可以判斷出，孰人孰狗。
臨行前夕，黃敏兒再三強調集合時間和地點，重點強調，不能遲到！
然而，到了出發這天，除了1人請假，還有5位同事姍姍來遲。黃敏兒點完名之后，又打電話給遲到者一一核實。眼見要到約定的時間了，仍有3位同事沒來，一些已到的同事正在吃早餐。郭慶在旁邊看著，開口說，“10分鐘后準時出發。”