元旦后，郭慶在公司宣布了兩個好消息，一個是創新部門成立，另一個是魏玲玲強勢回歸。創新部門的負責人不是別人，正是魏玲玲。部門里除了魏玲玲，就是林一柏。
對于這個決定，秦妙覺得不可思議。這根本就是要他們從零開始啊！老板的如意算盤打得噼啪響。做好了，對公司是助力，做不好，對公司也沒損失。真是百利而無一害的好事。
林一柏向她解釋，他早就不看好燒錢模式，公司讓創新部門去探索新的模式，這件事本身并沒有錯，他也樂于這么做。
他唯一的煩惱是，小公司吸引不了人才！他好久沒試過棋逢對手的感覺了。在大公司，他雖出色，比他出色的卻不在少數。但是，來了這里之后，卻難以遇到旗鼓相當的技術人員。這導致最近這一年多以來，他的技術實力并沒有長進。他只是嘗試了做無線移動端，搭建了微信小程序，這些都很簡單，稍微學習一下就可以做好。除此之外，他就沒有嘗試新的東西。
更糟糕的是，有時卡在某個技術難點上，愣是幾天沒解下來。孤立無助的時候，他毫無辦法，只能硬著頭皮自己上。靈光一閃多數在單槍匹馬作戰一段時間之后，在他疲憊不堪的時候出現。每一次，他都累成了狗，才摸索出解決辦法。而通常，這還不是最合適的方案。他只能在一次次摸索中前進，緩慢，勞心勞力。幸運的是，每次都能解決，或早或晚，或完美或帶有瑕疵。
魏玲玲思索了一會兒，說，“阿柏，要不你還是去互聯網大廠吧？”她知道，外甥是個技術迷。技術有沒有長進，對他來說，至關重要。
秦妙想了想，認可魏玲玲的說法。在RB，不用通宵，林一柏同樣能做得風生水起。來到智游自在，熬通宵確實是為了趕進度，但是，如果有技術能力強或經驗充足的伙伴一起，根本不用連續幾天通宵達旦地寫代碼、調試。根本原因，還是開發人員經驗不足，或是技術太差勁。
對于林一柏來說，把菜鳥團隊帶好，也是一種挑戰。現在，經過大半年的努力，沒有了他，他們也能按計劃完成工作。現在的公司，不再是非他不可了。
“我們在創新部嘗試半年時間。如果發展得好，我們就招兵買馬。我要找，就找比我厲害的人。如果發展不好，就解散團隊。好不好的標準，就是產品是否獲得市場認可。”林一柏最后做出了決定。
秦妙舉手贊成，她溫柔地看著林一柏，“無論你怎么選擇，我都支持你。我們產品部討論過了，最可行的是智能導游。最好呢，系統可以預測未來幾天的熱門景區有哪些，這樣可以避免節假日扎堆旅游。”
林一柏笑著撫摸她的秀發，“謝謝你。對了，嚴詩詩不派你來支援我們嗎？沒有你，我們也走不下去啊。”
秦妙偎依在他肩膀上，“我也想過去支援你們。我悄悄問過她了，她好像不支持我們倆在同一個部門工作。你不要忘了，我們當初吵得有多厲害，還有我們的關系……”盡管如此，她還是想嘗試做智能導游。從零做起哦，這可是夢寐以求的機會。她半撒嬌半開玩笑地說，“要不，你就說，這個項目非我不可？”