秦妙的思維很發散，一下子就列出了智能導游20個大大小小的功能。優先級排序是每個產品經理的必備技能。她也有。只是苦于閉門造車。異想天開容易，精準地判斷出用戶所需，卻很難。她把自己的想法用原型畫出來。又找上關秋月，企圖用運營的力量找到種子用戶。
關秋月沒有拒絕，這點小事，根本用不著向上匯報。給用戶們獎勵一些旅游幣，他們總是熱心參與。至于是不是用心，就另當別論了。
陳海知道后，主動過來幫忙。秋月手上是個人旅客，陳海手上是企業端用戶。他幫忙聯系上部分景區的系統負責人。
景區負責人很熱情，雖然已經有公司聯系過他，但是，多一個產品，多一個比較。貨比三家，總沒壞處。
有渠道了解企業用戶和個人用戶的訴求，秦妙信心大增。她在陳海的建議下，選擇其中一兩個景區作為系統設計的參考。用戶在重度參與下，只要沒有利益偏差，總會對參與設計的產品有所傾向。
秦妙感覺，他們已經踏上了通往成功的康莊大道。
市場千變萬化，魏玲玲沒有她那么樂觀。她不是沒有資源，只是，還沒到動用她手上資源的時候。資源要用到刀刃上。她并沒有著急往創新部上的事情上湊。前期是產品設計，只等開發出來之后，她才會發力。
不過，她也不是閑著。時隔一年有余，再踏入智游自在，自然也沒有她的位置。可是，這里有她想看的所有資訊，畢竟，她是公司第三大股東。只有在她全身心投入智游自在之后，郭慶才給她開放了更多的信息權限。之前是停職留崗，等期限到后還會變成外人。現在，她不是外人了。
但是，她一點也笑不出來。她感覺自己踩到了一個大坑，還把外甥坑進來了。大廠不香嗎？來這里，工作做了個寂寞就算了，可別把身體熬壞了。
如果公司還在燒錢，不出一年就要面臨倒閉的風險！這也是創新部門成立的原因。創新部門其實不算創新，整個公司都在搞創新，實際上，應該叫創收部門。
不管怎么樣，她不想再投錢進來。除非，創新部門燃起了新的希望。
她又踩進了郭慶挖的坑里。與虎謀皮，危與機并存。