魏玲玲牽針引線，吸引了不少景區、游樂場入駐智能導游，在見到市場份額直線上升的時候，她忽然暫停了進一步擴張的計劃。
離產品試用期結束還有兩個月，公司可用金額只剩下六位數，已經不足百萬。也就是說，如果沒有新的資金注入，公司只能活不到一個月的時間！幸運的是，應收賬款還有一百多萬，如果把欠款收回，勉勉強強還能再支撐多半月。
會議室里，郭慶和魏玲玲相對而坐，空氣里充滿了火藥味，他們在為公司未來的發展爭吵不斷。
郭慶希望保全公司，因為AI自助游是他的夢想，自在周末只是為了吸引供應商資源，為自助游的發展作鋪墊而建立起來的。他不甘心，多年的夢想，他不希望半途而廢。可是，只賣出自在周末，最多只能拿到500萬元。
魏玲玲沒有AI自助游的夢想，導游出身的她，把精力傾注在智能導游上。她希望賣出智游自在，重新成立一家公司，專門做智能導游。未來可以縱向深度發展文化產業。
郭慶的理由是，截止目前為止，市面上還沒有出現真正意義上的人工智能行程規劃工具。就算是奇妙旅行自稱的AI行程，也只是半自動化工具。他相信，隨著人工智能的發展，根據游客潛在需求和景區特點，必定能做到全智能的行程工具。
但是，這個時間是多久，他心里沒有底。
魏玲玲毫不掩飾她對AI自助游的不滿，公司對它傾注的資源太多，最后收獲的太少。這不是公司發展的長久之計。她堅持自己的原則，并不退讓，“把AI自助游賣給妙游天下，說不定會在它手上活得更好。在我們手里，很有可能只是死路一條。”
兩人雖然意見不合，但是，對于裁減員工、搬離市區的決定，卻是共同選擇。這個決定很殘忍，魏玲玲本有暫時解救他們的資本，卻也明白，只出不進，并不是長久之計，不如壯士斷腕，在恰當的時機解決問題。
做出這個決定之后，郭慶叫上人力資源經理秦玉珍、各部門負責人，宣布了這個消息，要求各部門準備準備，在規定時間內報上裁員名單。
運營總監宋云飛首先表達了不滿，他進公司剛滿一年，進公司后，市場發展比他預期的要好。他懷著成功的希望，期待智游自在給他屢敗屢戰的創業經歷點上成功的亮光。“萬象杯”的獲獎，讓他看到了成功的希望。
今天，他被告知，這是假的。繁榮的背后是敗落。他如何能接受？他知道妙游天下有收購的打算，如果能在上海工作，不失為一個不錯的選擇。“郭總，我理解公司的處境。但是，我們為什么不考慮將智游自在賣給妙游天下呢？”
和郭慶一起共事了九年的郭偉平也表示不解，“郭總，如果把公司賣給妙游天下，那員工也跟過去嗎？還是只是賣系統？市場部這么多人，闖南走北，客戶刁難不算什么，今天說他們賣命的公司要放棄他們……這，這，我也很難開口啊。”
從來果斷的郭慶，第一次動搖。從前辭退員工，是因為對方不符合公司的要求。今天要讓那些為他的理想而奮戰的同志們為他的錯誤買單，他自知羞愧，一時不知如何回應。捫心自問，真的就不能把公司賣給別人嗎？
自己養不活的孩子，抱在懷里活生生把他們餓死，也不把他們交給愿意收養他們的人，那他是什么人？可是，他已經開口了，要他再反駁自己的決定，他面上又掛不住。
正當他要開口反駁的時候，一向懂得察言觀色的魏玲玲看出了他的為難，開口道，“今天只是把我們倆的決定告知大家，如果大家有異議，我們還可以再考慮一下。郭總，我們能再跟妙游天下確定一下嗎？”
無數次，郭慶排除萬難，不顧眾人反對，堅持己見，才能有今天的智游自在。然而，今天，涉及到員工的去處，他猶豫了。他沒有馬上回答，陷入了沉思。從體制內的旅游局跳出來，為的是什么？不就是他心中的人工智能旅游的夢想嗎？至于員工離職之后的著落……