再加上正常的工資，牛秀英每年的個人收入在整個方氏集團內部都能排進前二十。
方氏集團對待員工非常大方，別的廠給工人發的月工資基本都在六十塊錢左右，就這還是由于最近兩年物價瘋狂上漲，各個工廠不得不給職工們漲工資來抵消物價上漲的結果。放在兩年多以前，普通工人的工資普遍都在三四十塊錢左右。
方氏集團的普通職工如今每個月都能拿到一百塊錢的工資和獎金，工種高端一點的可以很輕松的拿到一百五十塊錢的月薪，最頂級的工人每個月可以拿到驚人的三百塊錢。
比如說紅旗研究所的高級研究員，工資基本都在三百塊錢以上，如果再加上獎金，拿到五百的也不是沒有。
放眼國內，這樣的工資水平絕對是非常可觀的存在了。
方氏集團對待基層職工都這么好，對待管理層自然也不會厚此薄彼。
管理人員的工資構成中有一項名叫“管理人員特殊津貼”的獎金，這個獎金可不算少。
普通的班組長每個月的管理人員特殊津貼最低都有三十塊錢，如果是產線主管等中層管理人員，特殊津貼最低可以拿到六十塊錢，如果是主任或者副廠長這個級別的高層管理人員，每個月的崗位津貼最低可以拿到一百二十塊錢。
至于廠長這個級別的高層管理人員，每個月的特殊津貼至少都有兩百四十塊錢。廠長這個級別的人除了特殊津貼，還能拿到“特殊貢獻獎”，這個“特殊貢獻獎”才是真正的大頭。
方氏集團每年都會對各個工廠的業績進行總體考核，考核的參照指標是這家工廠上一年度的營業數據。只要你的業績比上一年度高出百分之五十，你就能拿到五千元人民幣的特殊貢獻獎。
低于這個增長率的也可以拿到兩千五百元的額外獎金。
如果你的業績比上一年度增加了一倍，那么你就可以拿到一萬元人民幣的特殊貢獻獎，后面的以此類推，上不封頂。
迄今為止，最大一筆的特殊貢獻獎的數目為五萬元人民幣，獲得者是方氏摩托車廠的廠長韓樹人。
方氏摩托車廠的營業數據其實并未達到五萬元人民幣的獎勵標準，韓樹人之所以能夠拿到這么高額的獎勵，主要是因為方氏摩托車廠目前是方氏集團盈利能力第二高的企業。
目前方氏集團盈利能力最強的企業是采油機制造工廠，不過這家工廠生產的設備全都是牛小強研發出來的，采油機廠自身很缺乏創新能力，因此即便采油機的廠盈利能力雖然非常恐怖，采油機廠的廠長也并未拿到這么高的特殊貢獻獎。
方氏摩托車廠卻不同，他們不僅生產和銷售摩托車，并且還自主研發全新的摩托車產品，每隔幾個月都會推出新產品，借此進一步的穩固方氏摩托車在國內首屈一指的市場地位。
這是牛小強非常喜歡看到的事情，為了對韓樹人的工作表示肯定，牛小強才特地給他批了五萬元的巨額獎金。