牛秀英的個人年收入總額大概為兩萬元人民幣，除了那些廠長和最高管理委員會的幾名成員之外，就要數她工資高了。
不過凡事也有例外，整個方氏集團最例外的部門就是紅旗研究所。如果誰真的想要一夜暴富的話，最好的辦法就是加入紅旗研究所。
只要你加入了紅旗研究所，并且研發出了具有市場價值的技術，你就可以按照集團的評估拿到高額獎金。
方氏集團最高的獎金額度為十萬元人民幣，目前拿到這筆獎勵的人一共有五個，牛小強就是其中之一。
這個獎項的設立其實是為了刺激方氏集團的技術進步，牛小強可不是那種既想讓馬兒跑又不給馬兒吃草的人，他對于技術是極度重視的。
為了鼓勵和刺激科研人員大力研發新技術，牛小強這才設立了這個足夠讓人為之瘋狂的超級大獎。
別的單位如果有人研發出了極具市場價值的技術，最多也就是發一張獎狀和一百來塊錢，然后再發點諸如鋼筆、茶杯、洗臉盆之類的東西意思一下。
牛小強覺得這對于技術創新是非常不利的，科研人員也是人，他們也要養家糊口，如果他們的付出跟得到的回報極度不成正比，誰還會真正靜下心來搞研究？
如今有句話就是對科研人員生活處境的真實寫照：“搞導彈的比不上賣茶葉蛋的”，這里的比較比的是生活水平，更直觀一點來講，比的就是個人收入。雖然這句話聽起來很可笑，但實際情況就是如此。
只要不是傻子，就能知道研發導彈的技術人員做出的貢獻肯定要比賣茶葉蛋的高得多，但實際情況卻是這么的讓人感到心酸，不得不說，這是一個很讓人感慨的現象。
造成這個狀況的主要原因在于國家還很窮，因此各個科研單位的工資水平都不高，最終形成了“搞導彈的比不上賣茶葉蛋的”這種心酸的局面。
牛小強不想去探討這其中的深層原因，他只想在自己力所能及的范圍之內，給予科研人眼足夠優厚的待遇。
牛小強對待科研人員那絕對是好的沒話說，不僅工資非常高，住房什么的也是免費提供，研發出了成果還能拿到高額獎勵，對于那些很優秀的科研人員，他還會組織這些人去國外進行深造。
正是由于他舍得花錢，因此方氏集團在短短數年時間之內就吸引到了大量的高端技術人才。這其中既有各大科研所的骨干成員，也有國內頂尖大學的天之驕子們。
即便如此，牛小強依然覺得自己做的還不夠。離開牛秀英家之后，牛小強跟王小霜一邊走一邊閑聊，他們聊的話題跟采購科研設備有關。
按照牛小強的構想，他準備投入海量資金，在凹山打造一個真正處于世界級水平的高端實驗室。