跟著這樣一位雄才大略的老板干活，雖然感覺到壓力山大。不過確實讓人心情舒暢。
這才是做大事的格局和風范。
再次交待了商永成一些細節以后，秦沐陽就讓他先回去工作了。
然后秦沐陽又把美女助理關美婷叫了進來，再次和萬大鈞三個人，針對漢庭集團的人力資源狀況，做了分析和研判。
“漢庭現在作為小公司更需要管理系統，要用制度管人，流程管事。無規矩不成方圓，公司要想良性持續發展，必然是流程化、制度化。”
萬大鈞和關美婷聽到秦沐陽的這番話，頓時有點懵逼的感覺。
什么……這什么情況？老板竟然把漢庭集團說成是小公司，還要在流程化制度化上改革？
并不是兩個人的認知出現了什么問題，可是作為漢庭集團的創業元老。
他們可是一步一個腳印的看著漢庭集團一步步的發展壯大起來的。這個在奉城最大的企業，就算再全國也有一定的名氣呀。
不過他們看到秦沐陽一本正經的樣子，根本就不像是在說笑，反而能夠感覺到秦沐陽內心深深的憂慮。
也就只能是繼續耐心的洗耳恭聽。
“俗話說人無遠慮，必有近憂。漢庭發展到了今天，確實不容易，可是我們想要和國際接軌，確實存在巨大的差距。”
秦沐陽站起身來，走到落地窗前，目光深邃的投向了看著遠方。
天很高，一眼望去沒有邊際。
云深霧重，卻又不知道哪里在暗藏殺機？
“漢庭未來的戰略清晰，目前集團下屬的子公司盈利能力馬馬虎虎。而我們的后續資金自然不是問題，人才需求變成了大問題。”
秦沐陽相信他說的話，作為常務副總萬大鈞，還有現在已經成為了自己特別助理的關美婷，他們應該能聽懂。
公司發展三要素：戰略、錢、人才。
而漢庭現在缺少的就是人力資源的儲備，這些充足的人才儲備，是保證保證戰略正常推進的前提。
可是秦沐陽所說的人才卻又是有所指，首先漢庭集團要想成為百年老店。
首先就是要打造自己的企業文化，這種價值觀的形成極其重要。它是漢庭集團的靈魂。
然后就是如何吸引更多的優秀人才來加盟，除了讓他們認同企業文化以外。更主要的是要有一套好的機制。
一套完善的用人機制能夠讓認可公司企業文化的員工，死心塌地的在公司效力。
而人才的穩定又是企業戰略發展的關鍵。
這就需要在選人、育人、用人方面不拘一格。有德有才，破格重用。無德無才，拒絕使用。
只有在這種良好的氛圍里，員工才可能奮勇爭先，把企業的事情當成自己的事情去做。
就像現在就算是法定假日，可是中層以上干部基本都沒有休假。
這種自動、自發和自覺，自上而下的相互影響，實際上就是漢庭集團的企業奉獻文化。
當然漢庭集團走入正常軌道以后，秦沐陽是不希望看到員工加班的。
該休息時徹底放松休息，該工作時就是拼命三郎。有張有弛才能體會工作的快樂和家庭的幸福。
不過現在特殊時期，秦沐陽也沒有強行要求他們放假回家休息。
畢竟經歷過前段時間的波折，每天都有做不完的事在等著大家完成。