臺下稍微起了點騷動，有人舉手提問：“魏經理啊，那其他幾個地方都在哪里啊？我們都住這里附近的，如果太遠的話不方便啊！”
魏凡示意大家安靜：“你們這批的招聘呢，基本都是附近幾個街道推薦過來的，在分配上也是以就近為原則，其他幾個事業部的人員我們也是分批次從他們那邊附近進行招聘，所以大家不用太擔心。”
“作為一家以業務為主的公司，我們的業務部門也是整個公司最龐大的一個部門，每個事業部都有業務經理，負責整個事業部門的業務運轉，根據事業部的人員多少、能力等情況會分設幾個小組，每個小組設一名組長及四到五名組員，在座的諸位將來也會進入到我們的業務部門。”
“除此之外，還會有一些后臺支持部門，比如資料審核部負責審核你們收集的貸款資料是否符合銀行要求，統計部負責統計你們的業績并根據業績計算你們的傭金，財務部負責合作商家的返點，我作為人事行政部則要根據大家的業績完成情況進行崗位的升遷、降級以及人員的招聘、培訓等等。”
下面又開始小聲議論了起來：“還能升級呢？”
“那肯定的咯，那些組長么也是業務員升上去的呀。”
林曉冬的眼睛亮了起來，舉手問道：“魏經理。”
魏凡微笑著朝他點了點頭，示意他繼續說。
“魏經理，我想知道崗位升遷的標準是什么？”
“很好，小林的這個問題提的很好，這也是我接下來要說到的。”
“我們在業務部的職級有五級，你們入職之后就是最初級的貸款專員，底薪1200元，每月的業績指標是50萬，或者一季度150萬，提成點數是貸款金額的千分之一。”
“需要指出的是，這個指標也是你們從試用期轉正的指標，當你完成每月50萬的指標后，可以提前轉正。”
“當你在一季度完成300萬業績后，就可以晉升高級貸款專員，底薪也會調整到每月1500元，提成點數也會上調到千分之一點二。”
林曉冬又舉手：“魏經理，您說的這個50萬、150萬指標是什么概念？”
魏凡依舊微笑：“這個數字代表的就是你所經手發放的貸款金額，綜合目前S市的房價以及我們的業務覆蓋情況，目前我們每筆貸款的平均金額大致在20萬左右，也就是每月要二到三筆比貸款才能完成最基礎的業績指標。”
“好的，我明白了。”林曉冬坐下
“當然，如果你晉升為高級貸款專員，你的基礎指標也會上調為每季度300萬，如果完不成的話可是會下調的哦。”
“接下來，如果在高級貸款顧問的崗位上每季度能夠達成600萬，那就會晉升為貸款主管，也就是我之前說過的組長，組長除了底薪調整到每月2000元，還能夠從自己小組的總業績中提成千分之零點三。”
底下頓時一片嘩然，有人舉手問道：“魏經理，那豈不是組長什么活都不用干了？”
“那當然不是，組長需要承擔兩個業績指標。”
“首先，他個人的業績指標依舊是每季度600萬，其次，他下屬的這個小組要完成每季度1500萬的業績指標，連續兩個季度無法完成的話，也是會降級的。”
“不單自己好，還要團隊也要好，這壓力也蠻大的。”下面有人竊竊私語著。