林曉冬心里也默默地點了點頭，也是，聽職務的名字，主管，主管么，肯定是要具備一些管理職能的，像項羽那樣個人武力值出眾的其實只能做個先鋒官，真正帶兵打仗那還得看韓信。
臺上的魏凡理繼續說著：“貸款主管再往上就是高級貸款主管了，這個需要在貸款主管的崗位上一季度完成3000萬的團隊業績才能晉升，底薪每月3000元，個人業績的提成點數上升為千分之一點五，可以同時帶領三個小組的團隊，團隊提成的點數和貸款主管一樣都是千分之零點三。”
“以上，就是我們公司在業務部門的一些人事框架以及薪資和提成的標準，這些里面可能就有我們考核的內容哦，大家有什么不明白的可以舉手提問。”
“我去，這些竟然要考核？”
“你剛才都記住了嗎？”
“哎呀，好像沒記全”
臺下有些議論聲傳來，也有不少人舉手提問，把之前沒聽清、沒記住的再問了一遍。
楊峰把頭湊到林曉冬邊上問道：“你都記住了嗎？”
林曉冬拿起筆記本朝他揮了揮。
“可以啊，等會給我看看。”
“呵呵，明天午飯。”
楊峰郁悶的坐了回去。
看沒什么人舉手提問了，林曉冬舉起了手，魏凡和藹的朝他微笑點點頭：“小林你有什么問題嗎？”
“魏經理，您之前說事業部都設有業務經理，那么業務經理是怎么晉升的呢？也是從我們業務部門晉升嗎？”
魏凡理笑瞇瞇的點了點頭，開口說道：“業務經理基本都是從業務部門晉升而來，但是經理的晉升不是單單只看業績了，一個是還要要看一些比如與其他部門的配合協調的能力等等，再一個呢也要公司有新開設事業部的計劃，所以沒有固定的晉升標準。”
“那工資什么的標準呢？”
魏凡打了個哈哈：“經理的工資可是保密的喲，等哪天小林你到那個位置了自然就會知道了。”
轉頭看了看其他人，魏凡說道：“沒有其他問題的話，我們就開始下一項內容了。”
下面的討論聲逐漸平息，這次所有人齊齊打開了筆記本，專心的看向魏經理。
魏凡喝了口水，繼續開始培訓，后面的培訓都是些公司行政制度類的解說和解釋，什么遲到早退、請假制度、員工行為規范之類的了，雖說都是雞零狗碎的小事，但大家都聽得特別認真，筆記也記得特別細致，原因其實有兩個，一個是這些都有可能會考試，還有一個就是這里面有很多處罰條款，這些條款對每一項違反公司規章制度的行為都進行了明碼標價的處罰，從10元到50元、100元、500元直到辭退都做了非常細致的規定。
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