“走的太順了？”孟謙下意識重復了周偉坤的話。
“是的，在管理學的發展中，我們發現了一個非常有意思的現象，縱觀百年歷史，那些最先倒塌的企業往往是在某一個行業里走在最前面并且走的最好的企業，這些企業在倒塌之前幾乎無一例外都被奉為管理學的學習楷模。
然而讓管理學研究者崩潰了很長一段時間的現實是，這些楷模幾乎都死了，真正存留下來的百年企業孟總有機會可以去了解一下，他們肯定在很長一段時間里是屬于行業的追隨者，而不是領導者。”
“這是為何？”孟謙虛心請教。
“這就是因為走的太順了，現代管理學提出了一個很重要的理論就是動態管理學理論，在總結了所有的企業管理模式后我們發現，這個世界所有的管理方式都存在弊端，沒有任何一種管理方式可以一勞永逸，也沒有任何一種管理模式可以完美無缺。
所謂成功的管理模式，其核心特征有三點，符合企業文化，符合行業發展，符合時代特征。
而行業和時代一直在變，很多企業只關注企業文化卻忽視了后面兩點，這就導致了企業的管理逐漸滯后。
但對于走的太順的企業，因為在市場獲得了太多的成功，在企業的發展取得了輝煌的成績，這就會讓企業家乃至企業內部的員工都以為自己家的管理模式很好，因此也就不會考慮求變。
而你不變，你的管理方式下存在的問題就會不斷的積累，直到有一天這些問題到了不可管控的地步，企業再想去應對的時候已經來不及了，那么企業的倒塌也就成了順理成章的事情。”
周偉坤解釋的很清楚，孟謙也聽的很明白，并且露出了認可的表情，“可企業在發展順利的時候，如何去揪出這些隱藏著的問題呢？”
“這就是現代管理學中提到的糾錯機制，企業需要一個糾錯機制，去不斷尋找企業制度中存在的問題并及時消滅，糾錯機制的存在其實就是起到預防作用，現在大部分企企業都只注重治療，很少有人注重預防。”
“周總可以說的更深入一點么？”
周偉坤沉默了幾秒，“這個問題不是一句話兩句話可以說清楚的，這樣吧，如果孟總真信得過我，我過幾天去趟大風集團，跟孟總進行一次深入的溝通。”
孟總本能的警覺，這個周偉坤不會是想來做大風集團的生意吧？但仔細想想，周偉坤說的倒也有理，而且在管理這個問題，孟謙還是承認自己肯定是沒人家專業的，所以也不忌諱。
如果人家真的能幫到自己，就算要付錢，孟謙也是愿意的，在企業發展的過程中總是要不斷的去向更優秀的人學習，不能什么都靠自己摸索，有些東西真的摸索不出來的，任正非當年花40億學習的時候公司高管全部反對，可到了后世，公司高管又開始說那一次學習太值了，“那就再好不過了，我們約個時間吧。”
周偉坤看了一眼自己后面的安排，“日如何？”
孟謙也跟何雅婷確認了一下自己的行程，“沒問題，那就日，我在公司恭候周總。”
兩人握手表示了一個態度，也就在這會兒，周偉坤的電話響了，“我的學生來了。”
周偉坤接通電話后讓自己的學生直接樓到孟謙房間，大概五分鐘后，何雅婷打開房門，孟謙看到了一名穿著時尚，妝容精致，身材火辣的女子，在這個穿個短裙化個妝都會被人指指點點的時代，這種裝扮很少見。
不過最讓孟謙意外的倒不是周偉坤的學生居然是一名性感辣妹，而是孟謙總覺得眼前這個女人莫名的眼熟，好像在哪里見過。
直到對方前自報家門，孟謙馬認了出來，眼前的女子，正是英皇最牛經紀人，繼陳太之后的香江經紀人界一姐，被英皇稱為史第一女經理人，被香江媒體稱作英皇娛樂第一高管的，霍希文。
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