大眾的審美能力和大眾的感知能力就在那，這么極致的細節追求完全是一個沒有必要的投入。”
“所以你們做不了？”孟謙今天的態度也比較強硬，因為這不是霍志明第一次找他說類似的話了。
“不是做不了，問題是現在時間這么緊迫，這么多部門都在等著我們這邊出結果，如果公司能給我們三年的時間，我們也可以慢慢磨細節，可現在最多還能再給我們三個月的時間，我們整個團隊承受著的壓力我希望孟總也可以理解。”
“老霍啊，你知道你最大的問題出在哪么？”
霍志明沉默。
孟謙說話不客氣的原因就是他知道霍志明的問題必須點明了，“你就是太護犢子了，你下面的員工不管說什么你都會選擇去安撫他們，慢慢的，他們發現自己這個領導是一個很好的出氣筒，但凡有什么負面情緒都可以跟自己這個領導去說。
而你就像他們期待的那樣，總是想著怎么替下面的人的發聲，甚至像你這種性格的人不惜一次次跑到我辦公室來跟我吵架。
你的想法我能理解，你想做一個好領導，做一個被下屬喜歡的好領導，但一個好的領導絕對不是一味的去滿足下面的人，更不能成為一個出氣筒。
你是我親自挖到公司來的，我看重的是你的能力，是你精益求精的態度，現在我真的有些后悔不該讓你擔任項目負責人了，你是一個好師傅，卻不是一個好領導。”
霍志明突然不知道該怎么回應，孟謙看著霍志明開始出現一絲慌亂的樣子，這才把語氣也放平緩了幾分，“是不是冷靜下來了？如果你也可以像我這樣去跟你下面的人說話，我相信他們也會變得更理智而不是天天在你耳邊抱怨。
老霍，你可以替你下面的人發聲到我這里來抱怨，那我呢？我能替你發聲去向誰抱怨么？什么是領導？領導是管理者，更是指引者。
我還記得我第一次跟你見面的時候你說過，精益求精是被這個時代遺棄的最好的品質，老霍，可惜你被下面的人影響了，也被現在這個位置影響了。”
霍志明短時間內其實還是沒意識到自己的問題，還在為下面的人說話，“可公司的要求是真的很高，大家的壓力也是真的很大。”
孟謙皺眉看著霍志明，“你跟我來。”
十分鐘，孟謙來到模具組，幾十名員工看到孟謙下意識放下了手頭的工作，“聽說大家最近壓力很大，所以來看望一下大家。”
“沒有沒有。”馬上有好幾人搖頭。
“都說說有什么問題，我盡快讓公司替大家解決。”
所有員工面面相覷沒人說話，孟謙微笑著主動開口，“是不是公司給的項目支持不夠？”
“沒沒有。”有人小心翼翼的開口，“從來沒有一家公司在模具上能花這么多錢的，我們算是占了公司便宜了。”
“那是不是福利不夠好？”