而人人科技的規模，也依舊在不斷增加，之前五層大樓，如今已經是坐的滿滿當當，甚至是已經將整座大廈的一半，都已經使用。
這座大廈二十多層得大廈，一半大樓都被人人科技使用，剩下的一半進駐的，也都是跟人人科技密切相關的公司，比如一些外包、律師、審計、人力、通訊、唱片、影視等公司部門，都搬到了這座大樓，為的是能夠跟人人科技更好的合作，近水樓臺先得月的道理，所有人都明白。
為此，人人科技耗費了數億資金，入股了這座大樓，就是為了讓這座大樓的管理方，更好的為人人科技跟這些合作公司服務。
陳楚進去的時候，見到人人科技依舊如以往一樣忙碌，不過卻多了不少的新面孔，人人科技的業務不斷擴大，尤其是海外業務的持續增長，也投入了更多的人力和資源，來維護這些市場。
另外一方面，雖然經過了多次修改，不過人人科技依舊遵循了業績審核制度，也就是沒有能夠完成業績的主管和團隊，就會被人人科技慢慢邊緣化取代，最終會離開人人科技。
對于這種業績制度，很難說出好壞，這是一種能力的最直觀體現，能力強的自然會業績越來越出色，包括獎金、職務、薪水、分紅、權利等會越來越大。
而能力差的，就會被慢慢所取代，最后只能被調到其他部門，陳楚也說不好人人科技實行的這套制度，未來到底會怎樣。
相比起楚科技術總部那邊，人人科技這邊競爭激烈的多，卻也得到的更多，被邊緣化的那些主管跟團隊，要么去一些小部門，要么離開人人科技，人人科技也會補償一筆費用。
在最近的一份商業周刊中顯示，國內科技行業，最讓人期待和想要進入的公司中，楚科技術排名第一，而競爭壓力最大的科技公司中，人人科技位列榜首，這一份充滿矛盾的調查報告，讓人既感覺矛盾，卻又有些五味雜陳。
但激烈的競爭，也讓人人科技保持了強大的活力跟競爭力，人人科技所有的產業都在突飛猛進，高薪養酬下，也涌現出了無數的人才，讓人人科技在所在的行業所向披靡！
陳楚向著人人科技總部的頂樓上去，見到依舊忙碌的身影，也終于見到了幾張熟面孔。
“陳董！”見到上來的陳楚，擔任人人科技技術部副經理的李瑋璋急忙站了出來，他也是人人科技的老人了，當初人人科技成立時，他就加入了人人科技，比起杜建昭要大了幾屆，之前曾在思科國內業務部任職。
人人科技業務增多，技術總監仍為黃勇林，但人人科技這么多業務，黃勇林也不可能事事關心，所有技術部這邊便多了不少負責項目的技術經理。
陳楚跟李瑋璋也是老熟人，向著李瑋璋說了幾句，陳楚便向著他問道，“建昭呢？！”