通常來說，越是經驗豐富，越是在江湖上摸爬滾打多年，尤其還名校畢業的人，越是很難適應這個風格；經驗不是很豐富，年齡差距不大、文憑沒那么出色的員工反而很快融入團隊并愿意留下來。
事非親歷不知難，到這時他終于明白為什么福報馬家空降兵幾乎沒一個能留下來：不是他們不好，而是真的不適合。
春節后通天科技名氣已經打響，人事震蕩變得越來越少。
前期大浪淘沙留下來的成員都是團隊精神比較理想的，雖然清除不安定因素、辭退補償花了不少錢，不過這些對小布爾喬亞·常來說都是小錢，穩定而又具備共識的隊伍更重要，更是公司的財富。
公司有了名氣，業界有了地位，后續來人大部分就通過面試和正規人事招聘而來，擺脫了口口相傳的推薦，相對而言就不容易再形成山頭。通天科技的上升態勢讓留下來的員工心里明白這是個有前途的企業，離開通天科技還不是要重新找工作？如果當初能找到更好的地方，他們大概不會來。
在通天科技與上海棋院形成戰略合作關係，辦公場地改名通天大廈，員工薪水普調10-20%后，眾人心里更是熱火，公司是有實力的，留下比離開更是明智選擇。
最后也是最關鍵的一點，員工現在已基本認識到王、常二人的鐵腕，不必要的對抗毫無意義。
常天浩牢牢控制著公司，沒有其他資本和創始人的掣肘，又能提供足夠的資金和發展資源，這就是通天科技發展壯大最大的法寶！
他為什么當初不愛用聽上去高大上的職業經理人，就因為這些經理人不可能真正聽自己，既然不聽，那就乾脆全部不要，只用自己信得過、服從度很好的王慧玲。通天科技在沒有中層情況下，執行力剛剛的，因此此時所有中層實際都由王、常二人兼任，高層到基層的聲音沒經過中層“自我加工”，變得更加純粹、更加直達。
這些內部消息蔡崇信并不掌握，他只能從外界影響和各種傳聞中來考察這家公司。
好在作為投資總監，他有個很大優點就是不人云亦云。外界都說通天科技管理層不成熟、內部體系混亂、財務一塌糊涂，照理說這公司距離破產倒閉該不遠了，那為什么還能不斷推出新產品，不斷在市場上攻城略地呢？
這一定有原因！
這就是他希望拜訪公司高層并獲得解讀的真相。
如果光憑外界傳聞，沒有實地考察，那根本接觸都不要接觸。
畢竟，一個大一學生加一個年輕期貨經紀人管理著公司、公司沒任何中層干部這種消息傳出去就足夠讓投資人望而卻步，他還是第一個貨真價實來認真考察的投資者！
親自交談后，蔡崇信終于明白誰是公司真正具有話語權的人不是王慧玲，是常天浩。同時，他也是這公司最大的變數。
他剛才調整了對通天科技的整體定位，現在又悄然調整對常天浩的個人定位，在他心目中，常天浩決不能用20出頭、只讀大一來判斷，悄然將其調整為30歲左右，博士畢業的水平，認為這樣比較符合認知。
他也認可了朋友的觀點：通天公司挺有錢，至少短期內沒急于融資的愿望。
長時間寒暄和試探后終于切入正題，蔡崇通道：“這次我是代表瑞典AB投資公司來國內考察創業投資項目的，主要針對互聯網和計算機創業方向，重點是電子商務領域，聽到貴公司目前著手推進電子商務我非常感興趣，就不請自來叨擾……”
王慧玲笑笑：“蔡總消息很靈通，其實電商我們也上線沒多久，這樣吧，常總在公司主抓業務，讓他多和您談談。”
常天浩道：“其實嚴格說來，公司電子商務還沒正式啟動，永珍商城只具備了電商的形式，但還不具備電商內涵……”
這句話講的比較謙虛又符合實際。
永珍商城在監管部門眼中是一種新型零售業，不但要獲得互聯網許可，還要受零售規範許可，相對更麻煩。好在公司所在的楊浦區畢竟是高校林立的地方，工商部門還算爽快，同意永珍商城在正式獲得許可前先試運行。