王慧玲和常天浩經過10分鐘的討論，拍板決定兩人都要。
王慧玲第二次進來時笑語嫣然：“本公司雖然新成立不久，業界名氣不響亮，但股東實力很雄厚，企業文化也以人性化關懷為主。薪酬待遇方面，兩位提的要求全部滿足，甚至主動給你們提高到3200元/月，當然工作時間可能略有延長，本公司目前實行6天工作制，多余部分薪酬按加班費處理，兩位有意見么？”
兩人對望了一眼立即答應下來，兩人一個提了2000，另一個提了2400，在工作時間上都默認為單休甚至要加班，畢竟雙休制度實行還沒幾年，只有政府機構和國有大型企業才能享受雙休，通天科技作為新公司肯定工作強度更大，但給的薪酬在業界絕對屬中上水平——不是說沒有比這更高的，而是以他們的資歷和學歷拿不到那個級別的薪酬。
“今天公司就會給兩位發錄用通知書，希望兩位能及早來上班，除50元補貼外，先每人預支500元加班費，這筆錢不列入薪酬，是給兩位這幾天的工作補貼。”王慧玲指了指常天浩，“常總希望你們回去后用一星期左右的業余時間把你們認為重要的、及今天面試交流過程中提到的東西全部再細化整理一遍，然后下星期日來公司加個班，再開個技術會議討論一下，到時候說不定還有你們的新同事一起參與討論，盡快把開發思路定下來，我們希望能在下個月中旬，大約雙12左右正式啟動各項工作！”
兩人都是大感意外，這套路明顯不按常理出牌，不過感覺非常好：老板長得漂亮不說，人道主義關懷真心好，他們覺得來通天科技應聘果然來對了！
3200元的薪酬貴么？
王慧玲認為不貴，畢竟司機都打算給3萬年薪了。當然司機在會計處列支的薪酬只有1600，但她會私下再額外出錢，因為司機和其他員工不一樣，不但要保持隨叫隨到、出差等特點，還要承擔安保、保密等職能，必須多提高些待遇，別的不說，其他員工都沒手機配，兩位司機都有的。
王慧玲顧慮的是兩人能不能挑起這個技術團隊，因為從他們的履歷來說，他們此前并沒有擔任項目經理的經驗。
常天浩笑道：“不要緊，兩人的資歷和水平其實已到了這臨界點，我給他們推一下，同時讓兩人聯席負責，情況就會好很多。你也沒當過總經理，甚至部門經理也沒干過，現在讓你當老總，不也當得有模有樣嘛……只要能承受壓力，有學習意識，成長會很快，再不行就換人，反正公司接下去就保持常年招聘的節奏，不斷準備上新項目，月底我打算啟動游戲制作，這兩天我在籌劃開發方案……我需要的軟件工程師不是一個兩個，甚至不是十個八個，而是幾十個甚至上百個！”
“你這燒錢有點狠啊，一個3200，10個就是3萬，幾十個光薪酬就超過10萬一月了。”
“沒事，現在是擼起袖子加油干的時刻，不要在乎薪酬……”常千萬很有底氣地說道，“現在主要是缺人，不是缺錢……”
這種豪情壯志，連王慧玲都不禁莞爾……