楓葉紅醫院，行政樓會議室。
成功辟謠之后，劉院心情不錯，此時正面帶微笑組織行政科室的領導，還有幾位副院長開個碰頭會，總結一下這次活動的情況。
雖然年輕醫生的理論知識基礎還有待提高，和市里三甲醫院的年輕醫生比，有一定差距。
但第二場操作的平均水準還是頗為令人滿意的。
這個結果已經比劉院長預期的要強不少了。
當了這么多年院長，他又怎么會不知道自家醫生們什么水平。
呂科長先把前兩場技術比武的情況做了匯報，當然繞不開其中最亮眼的吳佑安。
當然，這些醫院最高領導思考的事情，和科主任又不一樣。
各科主任經過這件事也注意到了吳佑安，但更多的是惜才愛才。
加上王有德一向求穩，不受醫院高層待見，所以考慮的是能不能把他調到自己科里。
提升科室實力的同時，也別埋沒人才，算是雙贏。
而在這些院長副院長眼里，比起對吳佑安個人的欣賞，他們考慮更多的是這個人能對醫院的發展起到什么作用。
劉火火第一個想到的當然就是樹典型，用對吳佑安的嘉獎調動起大家的工作積極性。
并把這種嘉獎常態化、制度化，提高醫院對外部人才的吸引力。
同時定期開展技術比武，獎優罰劣，增加各科室的榮譽感和危機感，促使本院職工提高業務水平。
內外兼修，提升醫院的核心競爭力。
當然這兩種措施都只是個引子。
如果勢頭不錯的話，劉火火自然還有其他打算。
而眼下，這第一把小火苗，顯然是燒起來了。
“外科和護理部咱們就說到這里，接下來我想請齊院給大家匯報一下內科系統第三……嗯？齊院怎么還沒來？”劉院疑惑的看看到場的人，發現都討論半天了，齊副院長還沒到。
呂科長連忙匯報：“哦，齊院說他去做個檢查，應該快了……”
正說著，會議室大門響了。
齊副院手里拿著一張彩超報告走了進來。
“各位不好意思，我剛剛去做了個檢查。”
劉院立刻問道：“怎么了齊院，身體沒事吧？”
雖然理念不合，方針相悖。
但他們二人又沒有私怨，都是為了醫院發展，關系雖說不上好，也不至于盼著對方去死。
齊院聞言連忙擺擺手：“沒事沒事，我就是去做了個肝膽胰脾彩超……”
見眾人都望著自己，他干脆將彩超遞給了劉院長。
“我先說說第三場比武的大致情況吧。”旁邊院辦秘書拉開椅子，齊院在會議桌前坐下，開始說起實戰模擬的考核情況。
第三場主要考察醫生們在短時間內的一個臨床診療思路，以及診查的細致程度。
大部分醫生的診斷都是正確的，不過大都不夠全面。
尤其呼吸科和心內科的醫生，只答出了自己科室的疾病。
其他與心肺疾病無關的科室，反而診斷方面要更全面一些，但是也有他們問題。