皇家海軍的裁軍分兩批進行，第一批裁軍一萬七千人，第二批裁軍兩萬四千人，總計有四萬一千多人即將離開皇家海軍。
裁軍原則上是優勝劣汰，那些思維或者是體力都已經跟不上時代發展的老家伙，或者是劣跡斑斑不守紀律的問題人員，又或者是尸位素餐不思進取的老滑頭，這一次都要離開皇家海軍。
實際執行的時候肯定會出現偏差，有些不符合標準但是背景強大的家伙依然穩如泰山，有些能力出色但出身平民的軍官也被趕出軍隊，至于那些本來就看不慣皇家海軍內部的各種潛規則，和環境格格不入的家伙，更在被清除之列。
軍官宿舍區后的一棟兩層小樓內，克里斯蒂安人力資源公司在樸茨茅次的分公司就在這里。
分公司總經理尼爾森·南希是法裔，擁有一半英國血統，已經加入南部非洲國籍，早年從伯明翰大學畢業后從事采礦業，之后加入克里斯蒂安人力資源公司，因為工作出色被任命為樸茨茅次分公司總經理。
分公司三樓會議室，各部門職業經理每個星期一都要召開集體會議，對上一周的工作進行總結，同時布置本周的工作任務。
這段時間，克里斯蒂安人力資源公司只有一個任務，那就是從皇家海軍發掘更多更出色的人才送到南部非洲去，可以攜帶家屬一起，費用克里斯蒂安人力資源公司全包。
“我這里有幾位出色的資深軍官，他們愿意前往南部非洲，但是對我們開出的薪水并不滿意，按照他們的話說，去南部非洲是駐扎海外，要在現有薪水的基礎上，再加上海外津貼。”一部經理布蘭登·戈斯是倫敦人，他畢業于劍橋大學，擔任過執業律師，能力還不錯。
“那就給他們，只要他們的能力能和薪水相匹配，就算他們一年要5000鎊，我們也能給得起。”尼爾森·南希不差錢，或者說南部非洲海軍不差錢。
雖然說南部非洲海軍也是皇家海軍的一部分，但是要讓這些在皇家海軍中動輒服役十幾二十年的資深軍官前往南部非洲海軍服役，有些人總是邁不過內心那道坎。
人往高處走，水往低處流嘛。
這時候就要給他們足夠的理由，更高的薪水是個不錯的突破口，都是為了生活，不寒磣。
“我們給他們開出的薪水不低了，比同級別的南部非洲海軍軍官還要高一些，如果提高，我們要考慮南部非洲海軍軍官的心情。”高級部門經理肖恩是華裔，1917年畢業于尼亞薩蘭大學，加入克里斯蒂安人力資源公司后很快嶄露頭角，分公司總經理的有力競爭者。