隨著時間的推移，南部非洲企業高層管理成員中，華裔的比例越來越多。
和準點上下班，周末休息定期度假的英裔、法裔不同，華裔工作努力，思維靈活，善于解決問題，用白人的標準來衡量個個都是工作狂，這樣的員工同事不喜歡，但是老板很喜歡。
還記得南部非洲剛成立的時候，當時的公司高管，或者是政府雇員，幾乎清一色的白人。
現在華裔已經占據相當大一部分比例，新鮮血液的進入，同時帶來了整個環境的改變，跟不上南部非洲發展的人都會被淘汰，最終留下的才是共同前進到伙伴。
“這是海軍部要解決的問題，我們的任務是把更多的人才帶到南部非洲去，不能便宜了克魯斯公司那幫人。”尼爾森·南希表情凝重，克魯斯公司是一家美國人力資源公司，在樸茨茅次也有業務，最近這幾天，有好幾位原本愿意去南部非洲的皇家海軍軍官，選擇和克魯斯公司簽約前往美國。
這些被皇家海軍掃地出門的前皇家海軍成員，在美國、南部非洲看來是絕對的香餑餑，都別說美國、南部非洲，連日本都在樸茨茅次有獵頭人員，希望能把皇家海軍的人才帶到日本去。
當然除非走投無路，很少有人愿意去日本。
“我覺得我們選擇目標也要有一定標準，那些能力出眾，對海軍感情深厚，愿意前往南部非洲的海軍軍官，才是我們的主要目標；那些為了錢，為了享受，或者是混日子的家伙，不應該成為我們的目標。”肖恩有理想，南部非洲移民現在都開始挑挑揀揀了，軍隊的要求更高。
南部非洲軍隊是一支有理想、有信仰、有目標的軍隊。
這里的“信仰”肯定不是宗教或者是國王，保護南部非洲安全，維護南部非洲利益，讓自己的家人生活在和平幸福的環境里，才是南部非洲軍隊的信仰。
羅克一直以來都沒有停止對軍隊的教育，從各種大大小小的愛國主義宣傳，到政府部門和社會機構無微不至的照顧，以及南部非洲軍人的崇高地位，隨時隨地都在強化南部非洲軍人的信仰，在南部非洲，很少有對宗教和國王的宣傳，家國天下才是宣傳的核心思想。
“這樣一來恐怕沒有幾個人符合我們的目標，勛爵好像說過：不談錢只談理想就是耍流氓——讓那些海軍軍官離開家鄉前往南部非洲，并不是一件很容易的事，畫大餅當然很方便，但是效果誰都不能保證。”布蘭登·戈斯面對現實，南部非洲海軍的標準很高，要能力出色，要技術出眾，要品行良好——
真有這么出色的人才，皇家海軍也不會放走，別以為費希爾和杰力科是傻子。