“這樣，從現在開始，除了你現在手上的賬號外，我把我手上國內的某平臺交給你來打理，某制造網平臺也給你打理，還有某貿發平臺也給你打理，你爭取在后面這段時間，給我做出一些突破性的成績出來，努力沖一把，可以吧？”
李喚飛心里百感交集，想想這渾渾噩噩的幾個月的時間，自己很少加班，就算來到辦公室也是看看電影或是跟朋友聊聊天，平時一下班就跟年輕的同事們出去“瀟灑”了，他真心覺得辜負了方經理對自己的栽培和期望。他堅定的回答：“經理您放心，我不會再浪費自己僅有的青春了。”
“這話我愛聽，呵呵，你看我朋友的工廠，他們的業務員每個月都會給自己定個目標，如果達不到，他們就自愿將內褲反穿在長褲外面，在工業園里跑十圈。”方經理說著，拿出手機，點開一些圖片遞給李喚飛，說：“你看，這些，在臉上寫上‘奮斗’去上班的，有達不到目標在臉上寫上‘恥辱’的，你們看看人家的業務員多有決心啊，呵呵，以后我們也要這樣搞一搞，呆會兒開會我就來宣布。呵呵。”（方經理所說的這家公司，后來在不到1年的時間里就倒閉了。）
看著這些照片，李喚飛第一個浮現在眼前的是一年前他曾經呆過的某居財務會計代理公司對員工的體罰，他當即回答：“我們出來工作的人，也都想把工作做好，特別是選擇做業務的人，沒有誰是來混日子的，我們比誰都想接到更多的訂單拿到更多的提成。如果照搬別的公司的做法，你覺得我們公司還會留下幾個員工？”
方經理聽著，“呵呵”了一聲。
“你想想，現在90后的員工，有多少個人的家庭條件是很差的？別說90后的，就算我們80末的人也是這樣，我們現在出來工作，大多數人不是只為了生計而隨便選擇一份養活自己的工作，我們現在都是有著自己的理想和目標來選擇一份工作的。再者，你看有些90后的員工，他們出來工作一兩年了還跟家里拿錢也見怪不怪了吧，所以，我覺得我們現在的管理方法也應該與時俱進，不能盲從。”李喚飛此時膽大得有些“口無遮攔”。
“那你們就要努力點兒啊，你看看你們這幾個月的業績，9個業務員總業績是18萬，其中你李喚飛的才5萬多，這種業績你們還有什么道理跟我說不能接受處罰呢你說？”方經理顯得有些激動的說。
“我覺得這個問題，應該從多方面去考慮，***經常說‘調查研究，實事求是’，這句話永遠不老，我們工廠的實際不僅僅是業務員接不下訂單，還有我們工廠的產品品質和交貨期。其次，我一直建議你讓剛入職的員工多下車間，讓他們多了解產品，多了解產品的生產工藝等等，你看我們新入職的業務員，連最起碼的產品怎么做都不知道，連我們可以生產什么樣的產品都不知道，他們怎么跟客人去溝通？他們怎么去專業的跟客戶談一個項目？他們怎么知道什么訂單可以接什么客戶可以開發？等等這些，我希望你再考慮考慮。第三，我們大多數員工并沒有接受過專門的業務技能培訓，大家基本上都是自己摸索或者讓我們的老業務員傳授一點經驗，你覺得我們是不是該升級一下？第四，當前，美元兌換人民幣的低匯率，也是我們目前業績低的原因之一。”李喚飛非常誠懇的說，“當然，內因是事物發展的主要原因，最近這段時間，我們對工作也懈怠了，我也感謝你今天給我的提醒，我回去會認真反思和總結，下一階段，我一定會改正過來，亡羊補牢。”
方經理低下頭，若有所思的捏著笑臉，不語……