這個bug量看起來不多，比預計的兩三千個少多了，問題是這才幾天啊？而且測試還得看文檔查bug，剛開始的時候速度肯定慢如蝸牛，熟了之后才會提速。因此這bug數真的把楚垣夕驚到了。
他也不客氣，打開庫文件看測試寫的用例，結果啞口無言。他還以為是新來的測試瞎特么測，結果用例里寫的很清楚，跑出來各種bug不說，他還在某個角落里看到測試寫的吐糟：不能復現的bug先無視……
所謂復現就是能按確定方式重復的bug，這種bug都好解決，因為程序按照復現方式下斷點就很容易查出bug的成因，進而解決掉。而不能復現的bug對程序來說就愁了，因為它存在，不能無視，光憑測試的描述又無法判斷問題出在哪。
他不得不把測試組長于文輝拉到會議室里溝通一下，結果于文輝說：“不能復現的bug很多，我們爭取能夠把所有bug都復現出來，實在不能復現的就只能先記一下了。”
“我看了一下你們的績效，剛入職就每天12個小時沒問題？”
“沒問題，都是老測試了，嚇不跑。”
于文輝生得敦厚老實，三十多歲了，仍然在吃測試這碗青春飯，讓楚垣夕不知道該怎么說。他們燃燒了自己的青春，卻沒當回事，甚至連加班費的標準都沒和公司厘清，這樣的員工與其說是工作，不如說是賣命。
然而，這就是現狀。正是因為天朝的員工用生命在付出，犧牲了提升自己的機會，把時間貢獻給公司，才讓一個個企業艱難存活成長了起來，做大做強，然后把他們開掉，換成更優秀的員工。通常這樣的周期需要兩到三年。
楚垣夕一搖手，“咱們公司是發加班費的，原則上沒有特殊原因不存在自愿加班，這是原則問題。”
他看于文輝有點意外，接著說：“不過之前的加班費有些不合理，因為項目組一般的績效都是60個小時左右，所以我也沒搞的很復雜。但是績效再高的話就應該執行階梯制了，不能都是150%，像你們這樣大概周績效要超70。回去我研究一下，盡快公布。”
于文輝明顯意動，揉了揉眼睛，說：“那個，老板，來的時間雖然短，但是我覺得吧，咱們項目不能這么做。”
“啊？”楚垣夕一愣。
只聽于文輝說：“咱們項目很多東西沒有明確的推動者，你沒發現么？”
“你是說責任制？這個有啊。”楚垣夕雖然主要精力沒在tcg組這邊，但是相關的工作制度是照搬鵬飛科技的，員工也一水都是鵬飛的老員工，應該是沒有問題的，至少以楚垣夕自己的工作經歷來看是這樣。
“責任制早就被證明是不好使的了。”于文輝用手指輕輕扣了扣桌子，說：“大企業沒辦法才用責任制，現在小而美的IT公司誰還用責任制啊？你看果實研發那邊就不一樣，雖然連項目經理都沒有，但是每件事都有人推動。推動，你明白吧？”