“為了……你先說你這人才庫里有沒有這種精英吧？”楚垣夕是打算吐露小康計劃的，也許是今天，但不是現在。
袁苜不知道他葫蘆里是什么藥，很輕松的說：“有啊，你要求的這個叫做人力資源專家。對我們來說還是很常見的吧？比如阿里、狗東、華為的人力資源線，甚至滴滴、美團、餓了么、摩拜等等。”
楚垣夕心說原世界中可能自己就是這么被鄭德順著人力資源線發現的……
“我需要的專家可能不是一般的專家，得能夠理解我的想法。”
“你有什么HR相關的想法，還是特殊需求？”袁苜終于覺得不對了，一般都是一定級別的大公司要進行重大改組的時候才會對人力資源線有這么特殊的要求，既要有豐富的經驗，又要能因地制宜，能山寨別家企業的先進結構，還不能死學，不能生搬硬套。
譬如說阿里就進行過多次人力資源線的調整，使得企業結構穩固，而企鵝的人資線則是出名的那啥。
“對，我的需求一般人接受起來有困難，最好是在科技企業和在傳統企業都做過的人資。”
楚垣夕現在的想法是從一開始就招到讓他滿意的HR精英，不打算繼續湊活。因為等到公司做起來之后再換人，如果只是替換某個項目中的關鍵崗位還好，替換整個集團的人資VP是會換出陣痛的。這也是原世界里小康一路湊活的原因，等到想換的時候已經不好換了。
這回連袁敬都有點聽不下去了，而且他敏銳的感到一絲異樣：“楚垣夕你是要再創一家企業嗎？為什么要在傳統企業做過人資的？”
楚垣夕“啪”的一拍手，興奮的說：“誒，你猜對了！正有此意。”
袁苜想到了歐陽小姐姐的一個著名表情包：“你清醒一點！你這次創業還沒成功啊！又有什么不靠譜的想法了？”
“怎么不靠譜了？這是我深思熟路之后的計劃，絕對靠譜。”楚垣夕對說服他們倆有著100%的自信，因為這個創業項目原世界中就是他們三個人一起磨出來的。
在原世界中，最初的創業計劃只有一個idea，就是圍繞共享單車的先進性和科技性做一次迭代創業。
迭代，說的是第一代單車只有共享騎行，模式非常低級，沒什么顯著的邊際價值，而且重資產同時運維成本高，賺錢的邏輯也不清晰。只是因為它新，而且確實能夠改變普通人的生活模式，改變一個產業，所以它才成為了風口，但美好的故事講到底，需要賺點什么。
第一代共享單車在其中只賺到了用戶數。
那么在這個基礎上，要能夠在商業模式上向前邁進一步，揚長避短發揮優勢，能夠把賺錢的邏輯講清楚，就是一次成功的迭代。