怎么欺負人呢？比如說最近發生的一起沙雕吧。原長安航天動力某研究所的某位張師傅，離個職都能影響天朝登月大計，但在所里只配待在基層。
根據蓋了公章的公函所述，張師傅此人有經天緯地之才，是兩型發動機研制的靈魂人物，離職之后研究所里出現深層次技術難題，發現缺他不行。他的離職直接關系到我國重型運載火箭的方案選擇和研制進度，影響載人登月的重大戰略計劃。
但張師傅的年薪不到二十萬，還不如剛畢業的碼農，于是正常離職，加入一家高科技私企，合法合規。
真正觸發競業協議的情況極少，因為真正需要保護的成果極少。譬如說《刀塔傳奇》這個游戲的核心戰斗吧，就算某人跳反把它帶到別的公司去，別的公司未必會重視，只有《刀塔傳奇》上線成爆款，成功了，才會一窩蜂的山寨。
即便要觸發，也需要在離職的時候觸發。但長安這家研究所等人家張師傅已經到新公司入職之后才打算觸發，然后還發出這么一通公告，要求張師傅滾回所里來，簡直滑了一個大稽，可以競爭年度沙雕。
但是如果研究所的姿勢不那么沙雕，是可以用協議坑死張師傅的，因為張師傅的薪資不高，而競業協議規定的補償金通常是薪資的三分之一到二分之一。在他要求離職的時候研究所可以立刻拿出競業協議來——我給你錢，離職可以，N年內進入同類公司不行。這一刀下去就能讓張師傅鐵索橫江，上下不能。
這說明什么呢？說明職場人需要更懂得保護自己，簽競業協議的時候金額比例要盡可能的接近100%，這不是該客氣的時候。當然咸魚是沒有這份煩惱的，如果一個職員沒價值，企業沙雕了才會白白給你敬業補償金。
這也是為什么一個好的HR在大企業中具備很高價值的原因。如果是個小公司，總裁認識公司里每一個員工，并且了解他們的價值，那么HR只是一個執行工作。但如果是大公司，企業架構層級很多，職員的職級幾十級，各個部門之間互相不相統屬，這個時候人力資源部門的作用就變得非常關鍵。
在這方面原世界的小康做的實在不好，也是楚垣夕原世界中十分頭疼的地方，穿越之后的這幾個月里他也時常反省這個問題。
做巴人娛樂雖然工作緊張，但楚垣夕其實是外緊內松的，心情并不凝重，照著既定方案實施就可以了。這不像原世界中做小康那陣，每時每刻都有多種不同的選擇，要進行大量的權衡和取舍，每一個選擇都關系到以億為單位的資金量出入，無限燃燒腦細胞。
因此原世界中人力資源雖然影響很大，但是它不急，也沒時間去思考HR的問題。
而這幾個月里楚垣夕相當于給腦細胞放假，身體很疲勞，但情緒很放松，也沒給自己什么額外的壓力，所以有時間慢慢考慮原世界里自己犯下的錯誤。
像人資來說，自己的錯誤就很明顯了——忽視了這個崗位的關鍵性，在最初階段沒有花大力氣招聘人資方面的關鍵人才。特別是人資這個領域還是楚垣夕并不熟悉的領域，更應該招精英人才進行管理。