蔡全覺得說得差不多了，，忍不住吐糟：“您不能無限夸大缺點而無視它的優點啊，一美遮百丑，沒有十全十美的方法。”
“確實。不過我的希望是企業文化能夠作為潤滑，使得員工沒有KPI的壓力但是仍然奮進。所以對人資有很高的期盼，從錄用到培訓再到洗腦，在‘服務’于員工的角度上邊下功夫，不是簡單的調整一個績效制度就能達成的。狼性文化很好，但我覺得可能不太適合我。”
楚垣夕說著站起來，做了個送客的手勢，沒有留對方吃飯的打算。主要是他確實也相當之忙，而且職場上也沒有必要過分的客套。
“您的團隊現在戰斗力比較強，所以您覺得不需要狼性。”蔡全也站起來，深吸一口氣：“但是未來可不一定，做企業都是逆水行舟不進則退的。”說完默然離去。
袁苜目視蔡全翻著白眼離開，那種懷才不遇的委屈讓她忍不住想笑。“楚垣夕，你對狼性文化是不是過于貶低了？強調狼性文化沒什么可恥的，華為就是狼性文化的代表，而且極為成功。”
“華為不止是狼性文化代表，華為也是給錢文化的代表，而且極為成功。”楚垣夕哭笑不得，“蔡先生最后說的是對的，我的團隊現在有戰斗力，所以我不著急。未來我通過給予激勵沒法調動戰斗力了我也會考慮別的辦法。”
“給錢文化？我看你這程序猿現在就挺快樂的，越加班越快樂，是因為你給錢多嗎？”
“不是啊，他們加班且快樂是因為我不瞎指揮，我尊重項目組，沒人用‘老板已經這么說過了’來對程序猿指手畫腳。我也不知道程序猿最喜歡什么，但我知道他們最討厭的不是加班，而是不懂技術的人瞎指揮瞎提需求，讓他們做毫無意義甚至有害的事情。”
楚垣夕一邊往外送袁苜一邊說著，正好楊健綱從旁邊路過，頓時露出充滿敬仰的目光，心說您是怎么能夠把這種話堂而皇之的說出來的？合著我們被艸的還輕是怎么的？
只聽楚垣夕對袁苜說：“蔡先生那個貪野殘暴的狼性文化最大的問題是什么你知道么？是無法區分人才和傻逼，傻逼貪野殘暴起來更有狼性，而人才會被變成傻逼。華為的狼性才不是這樣。”
說著，他一指楊健綱：“比如這位人才吧。蔡先生的狼性文化實行下去，必然有一群人對他指手畫腳，把他從人才變成傻逼。你說是不是啊楊健綱？”
楊健綱木然點頭，心說我現在特么已經變成大傻逼了啊！啊——
“人才對于自己變傻逼這事總是很忌諱的，你說你能忍么楊健綱？”
“我……我……”楊健綱想說我特么能忍！楚垣夕見了滿意的點頭：“你看，他忍不了，于是就被擠兌走了。從這個意義上狼性文化倒是把人才和傻逼區分開了，公司里傻逼的濃度也隨著狼性文化的濃度大大提升，最終完美演變為一個傻逼公司。”