打開陳綺發來的list一看，第一條就是評價尚儒鑫的，楚垣夕心說老夫要看的是技術特征、個人家庭情況、性格和履歷、薪資和持有上周科技期權股權的狀態，以及挖角的難易程度，最重要的是聯系方式，你給我寫一堆他的同學圈和個人分析干什么？我不挖他啊！
不過仔細一看，這個尚儒鑫還真的不容小覷，學的是經濟管理，雖然本身沒什么建樹，但是因為名校出身，有一個非常可觀的同學圈，而且都到了年富力強的年齡段，很容易出成績，如果形成合力的話是必須重視的。
這種高端同學圈實際上普遍存在，不但國內，米國那邊更普遍，可以說發達程度遠遠領先于國內，對人脈關系的利用可謂做到極致。
不過楚垣夕覺得就尚儒鑫那個性格，應該不太會做人？但是轉過篇來一看陳綺寫的個人分析，他發覺不是那么回事。據陳綺所說，尚儒鑫是個典型的陰陽人，對他有價值的人，他維護關系維護的好著呢，但是對于沒有價值的人，完全不考慮別人的感受。
這也是尚周遲遲沒把他提拔成CEO的原因，這次據陳綺說是尚周他老婆發飆了，才逆勢提拔尚儒鑫做CEO。
雖然不會做人，但是很會做鬼，說人才算不上，但可能是個鬼才？
也就是那天誤會楚垣夕是個既沒價值又讓他感到不適的人才會撞墻，否則楚垣夕收購上周科技就算最后沒談攏也肯定不會因為他。至于李兆開造成的齟齬，他會非常開心的辭掉李兆開以促成收購。
楚垣夕心說所以李兆開死的一點都不冤，反正都要被開掉的。
然后上周科技的技術骨干，如果陳綺所述無誤的話，都是一群充滿干勁的有為青年，996是福利，因為007才是常態，每周工作七八十個小時的大有人在。
看到這里楚垣夕叫了一聲好，因為這樣的人通常都沒有家室，也就容易挖角。
最關鍵的是期權，尚周對期權比較豪爽，這批技術骨干基本每人持股都在千分之一以上，多的甚至達到1%，而且一旦把相關技術推進到應用階段，給予的激勵也非常足。但是吃虧在公司整體估值低，不敢按數量給，只敢按股數，或者百分比。
所謂數量就是“楚垣夕直接給予趙杰不超過3000萬元的期權”這種，直接按錢算。這種算法對發展速度超高的公司其實是劃算的，但對發展速度不行的公司，怎么給？給予不超過10萬元的期權？這還不把人笑死？
唯一可能形成阻撓的是競業禁止協議，不過這個有辦法解決，而且很可能因勢利導。想到這里楚垣夕問陳綺：你知道尚儒鑫當上CEO之后要做什么不？
陳綺：不知道啊我們火速被開的。不過我可以打聽打聽，需要嗎？