第二是門檻仍然存在，需要用編表的方式來表達動畫內容。楊健綱上去演示的就是這個過程，如何通過編表的方式調動資源，組成一段劇情。
他的表情十分專注，給人一種如癡如醉的感覺，而對這個流程比較熟悉的楚垣夕和陳闊都能看到他今天的完成速度超快，簡直是熟極而流，不像一個創業公司老大，更像一個拼殺在一線的自身金牌制作者。
很快，一小段未經后期處理的動畫完成，楊健綱先播放已經做成精品的《動物公司》第一季第一集，然后和這段熱乎出爐的動畫片段進行對比，頓時，楚垣夕帶頭鼓掌。
看掌聲的熱烈程度還不錯，楚垣夕決定強勢插入，萬一他不說話，楊健綱一開口哆哩哆嗦打磕巴，就白瞎了這么好的形式和印象分。
“我是楚垣夕，大家都認識我吧？我要簡單總結一下楊健綱最大的優點。他有一個特別優秀的特質一般人注意不到，那就是，他是個非常擅長組織加班的人。”
說到這下面“嘩”的一下就笑開了，只聽楚垣夕說：“加班增加收入，運營創造價值，這是個非常值得投資的點。我必須得把這個跟大家說清楚，不然會影響各位對這家公司價值的判斷。”
“這句話什么意思啊楚總？”尤伯龍一邊笑一邊問，“是不給加班費的意思嗎？”
“不是不是，你聽我給你從產業經營的角度舉個例子好了。”楚垣夕雙手比劃著說：“意思就是，假設一個企業是那種可以將員工的工作輸出直接變為營收的，那么一個研發員工工作時產生的營收是20塊，發給員工10塊，維護成本10塊，企業不賺錢。
不賺錢怎么辦呢？一個運營員工時把這個研發的效益疊加到50元，同樣要發給運營10塊，維護10塊，企業賺10塊。對吧？
但是如果他們加班到12小時呢？入賬是75，按比例發加班費，研發運營各15，但維護費用其實還是10+10，頂多增加到25，所以企業賺到20。員工加班長一半，多賺一倍，這就是加班增加收入，運營創造價值。。
另外正像尤伯龍大佬所說，楊健綱還可以考慮不發加班費，靠打雞血加班。這就賺嗨了。”
下邊頓時又是一陣歡快的笑聲，仿佛投資者們紛紛看到賺嗨了的鈔票在向自己飛來。只有尤伯龍連忙擺手：“哎哎哎，我可不是這個意思，我是駁斥這種行為，社會主義核心價值觀就是我的準則。”
“大佬說的很對，企業賺這20也并不虧心，因為這20塊錢是創業的idea兌現出來的價值。這是創業的基石，他的價值就是兩個人一天給你賺20塊。這個運營是有天花板的，你的idea決定天花板的高度，天花板以下都是敞口，規模有多大賺錢速度就有多快。但是到了天花板之后就不行了，增加規模的效果不明顯。
所以，你的idea好不好決定了天花板高度，idea好，公司價值就大。眾所周知，平臺的天花板是最高的，引流理論上可以向全球引流，這個平臺完全可以針對歐美用戶推廣，反正做動畫這事從外觀上是美術的事，全球都可以推的開，也不用考慮什么語言障礙，用戶自己找配音和BGM。”
楚垣夕說到這里聽了聽，決定繼續吹一下，“然后，背后還有我們巴人集團提供運營方案，這基本上就妥了。”
坐在臺下的顧鴻茹聽了頓時接了個下茬：“楚總，有人說你運營是一般一般天下第三，第一企鵝第二阿里第三就是你，你怎么看？”