聽著楚垣夕洋洋灑灑中帶著輕佻的嘲諷，楊健綱的汗欻欻的就下來了，終于，他認識到了這件事的嚴重性，甚至于已經不能確認楚垣夕說要罷免他董事長的動議是不是認真的？
好在楚垣夕終于還是恢復了常態，“就巴人那點影響力，在自媒體里猴子稱大王，也就對《亂世出山》手游的玩家有點直接觸達能力，跟閱文這種龐然大物怎么比？
巔峰視效的目標，就是在窗口期挖出足夠深的護城河，這才是燒錢的精髓，這個目標你明確了沒有？但目前，護城河只能是規模、品牌、用戶體驗。這就是你，楊健綱，絕不能去論壇瞎嗶嗶的原因，你必須給我穩住了悶著頭做事！不然資本第一個就把你吃了。”
楊健綱垂頭喪氣，然而他沒想到楚垣夕的鞭撻才剛剛過了上半場，一天的好心情被他敗壞之后必須提升他的認知。
只聽楚垣夕振振有詞的說：“我給你A輪弄成了沒有對賭的融資，所以你壓力不大，但是目前看來反而害了你，沒有讓你產生清醒的認識。你后邊難道不融資了？后面肯定一堆指標等著你呢，你要作死沒人救的了你。按說現在你也是8個億估值的公司老大了，我不應該罵你，但是你得經常罵你自己才行。”
楊健綱雖然慫的一嗶，但是突然精神了：“蝦米？這次我是真的錯了，但是為什么要經常自己罵自己？”
“為什么？哎呀，對你來說這個問題還真不好回答，你就沒這個水平。要不你先別罵自己了，從批評員工開始吧。”
“我，擦！”楊健綱徹底懵逼了，“這還有講究嗎？我幾乎從來不批評別人的。”
“當然有講究了，批評員工是為了員工好啊。”楚垣夕振振有詞，“是為了讓員工進步你明白嗎？你不批評員工是因為什么？因為你從心態上就不覺得自己比員工強到哪里去，所以你批評不動。”
楊健綱心說所以天天找員工茬的才是好老板了？我經常挨罵的原因找到了啊喂？
沒想到緊接著楚垣夕又找補一句：“不過事實也差不多是這樣，你菜到沒有罵員工的底氣，也發現不了員工應該批評的地方，唉，水平啊，實在是太慘了。”
楊健綱被噎得夠嗆，心說合著批評員工還是個苦差事啊？“所以我得先提高自己的水平然后再批評員工咧？”
“你說對了！”楚垣夕突然氣勢如虹的說，“老板提升自我水平要分三步走，先批評員工，再罵自己，最后懟友商，明白了嗎？老板很難提升的，批評員工是幫助員工提升，但是員工不能批評老板啊，那老板怎么提升？只能自己罵自己。水平到了，自然就會對友商產生鄙視。這就是你接下來的升級路線，去吧。”
說到這里楚垣夕是神清氣爽了，本想著結束今天的話題，明天去亦莊參加谷歌大會，然后直奔魔都aJoy，待會還要跟陸羽溝通一下機器人輸出內容的事情。結果他發現楊健綱面色古怪，說：“我還是很迷的，我能訴一下苦嗎？”
“允許。”
“我特么，是個策劃出身的啊。你知道我做巔峰視效，其實就靠一個腦洞，一個idea而已。但是現在無論是技術上，運營上，還是經營平臺，這都不是我擅長的啊。你說到老板自身的提升，我的感覺突然強烈了，之前也經常迷茫但是不知道迷茫在哪。這個公司里，所有人都在為目標努力，但我沒有目標。
我現在其實變成產品經理了，每天就特么挑UI和易用性上的毛病。不是我想挑毛病，是我沒其他事情可以做啊！融資的事你幫我做了，招聘的事陳闊在做，運營暫時不需要，我知道我應該做計劃，但是是我特么也不知道該怎么計劃。我現在有個感覺……”
“什么感覺？”
“以前我就好奇，為什么國內那么多人學喬布斯創業，結果全都天天盯著產品看細節看圖標圓不圓？喬布斯其它牛逼的地方一點都沒學會。現在結合我自己的情況，不是他們只想學這個，而是只能學這個！就跟我現在的能力只能挑產品的毛病一樣一樣的！”