所以要么徐徐圖之，一邊招募薪資合理的新人頂這批新人的缸，招一個開一個，要么快刀斬亂麻，重新談。不過想來還是可以談的，特別是他們發現人事大變之后。
雖然麻煩，但是這個虧楚垣夕不可能認了，認了就大規模的打破公司的薪資平衡。雖然這種打破薪資結構的情形在目前這個階段來說是可以理解的，但楚垣夕只能理解那些正常招聘。這幫人為什么開出高薪快速招人，楚垣夕其實都能替他們想到很多客觀的理由，但是呵呵，真實理由簡直不堪入目！
第三件，正在辦離職的老員工直接否掉離職申請，已經離職的盡快聯系，不過這件事還不能急，待會劉璐過來再說。
第四件，就是直接有請金旭、王博和另一個叫馬俊的女生。楚垣夕一開始還以為這位姐姐是男的，結果不是，位于地推線上。
實際上楚垣夕有點猶豫，因為馬俊的地推能力估計很強，畢竟米家的地推名聲在外，銷售能夠那么給力，除了饑餓營銷之外肯定還有別的能力。
廖星星也沒在帝都，不過還好，楚垣夕直接給杜恤的兒子杜澤濤打了個電話問了問情況。杜澤濤現在也是主管級，是小康所有主管級中年紀最輕的，這不但因為他爹是VP，也是確實有點特殊性。他比總監級的馬俊低一級，也不在一個小組，但是多少也該能聽說點什么。
結果杜澤濤一接電話，“你說什么楚總？了解馬俊的工作狀況？”
后一句音調向下，楚垣夕一聽他的語氣就感覺到可能存在某些問題，于是說：“對，實話實說有啥說啥，你跟我就不用見外了。”
“那我真不見外了，她看不起我。關鍵我跟她不是一個區的，她哪根筋搭錯了為什么要看不起我？”
“她不知道老杜吧？她怎么看不起你？”
“那應該是不知道。她跟朱銳總說我壞話。”
朱銳是地推團隊的總監，和馬俊平級，是杜澤濤的直屬上級。但是杜恤是副總啊，雖然是小康里最菜的副總，也比總監高兩級，比廖星星和薛建華都高一級。所以朱銳和杜澤濤的關系是相當融洽的，不融洽也不行，杜澤濤是楚垣夕很久以前欽點進入地推團隊交給廖星星帶的。
楚垣夕都聽樂了，“那你怎么不直接告訴我啊？你沒告訴你爹吧？”
“沒啊，我是一家之頂梁柱，得讓我爸趕緊退休養老養病，我不能哭著回家告狀啊。”
“嗯嗯。”楚垣夕對這個心態表示贊同，“那她都說你什么了啊？什么時候說的？”
“其實也不是說我，而是拿我舉例子。”杜澤濤略微回憶了一下：“大概就是她剛來不久。她說咱們公司發展速度太快了，團隊建設有點扭曲。特別是外勤部門，團隊里水平低資歷淺的人有很多占據關鍵崗位，這樣不合適，應該加大招聘力度，讓合適的人進來。然后拿我舉例。”
“咱招聘力度不小啊，現在整個帝都便利店就沒人比咱們招聘力度大了。”
楚垣夕又安撫兩句掛了電話，心說馬俊說的這個話吧，倒不是沒有任何道理，但是特么這不就是追求流程正義嗎？提一個看似合理的建議，然后別人聽不聽就不管了，反正能給她背書，自己組里開始“大刀闊斧”的人事調整。
這是相當善于利用手中的權力，而且對職場規則非常嫻熟的表現，沒有積年的辦公室戰爭經驗不可能這么舉重若輕，簡直完美！可惜碰上了一個不完美的總裁。
那就沒說的了，有請這三位吧。