這一刻董冒有一種在跟工友吐糟的感覺。實際上剛才他跟劉深就是這么說的，劉深跟他本來不認識，轉崗到小康才認識的，后來作為同時被老總提拔的人，自然也就打上了相同的標簽，互相之間有了更多的聯系。
想到這，他發送：劉深其實也想離職呢，只是還沒提。
楚垣夕很明顯的出現卡頓，過了幾秒才回：啊？為什么啊？
董冒：他也被調崗了。我們倆都覺著是不是公司改變想法了，不需要我們了，所以商量是回店里還是怎么著。他沒犯任何錯誤，所以也沒有特別想走，我是覺著我在別處也能找工作了，所以就離了，其實我一直挺感謝您的。
楚垣夕：如果你感謝我，那么最好的方式是讓公司今后感謝你。因此我把你的離職申請否掉了，你原地待命吧，隨時關注微信。
說的倒是挺硬氣，但是怎么解決這個問題卻有一定難度，特別是在劉深也出現同樣問題的情況，說明這還不是個例，得先盤查一下梳理梳理情況。
楚垣夕大概其知道怎么回事，但是看看工作系統就很頭疼，因為他這個所謂的“精確化”管理是不管最底層員工的。要是無論多大的公司，總裁都一扎到底那還要基層管理者干什么呢？
所以只有相當職級的員工離職才會提示他簽字批準，而現在的問題是他以總裁權限遍覽工作系統能夠發現第一，最近的離職率變高了，第二各個部門都有人離職。問題是誰是正常離職誰是不正常？
不過馬上，他發現特么劉深后來被分到一個叫王博的主管名下了，而王博跟金旭一樣，也是群體標簽的一員。
擦了個擦的，楚垣夕瞬間聚焦，只查這批人下邊的人事變動！
這樣梳理的速度激增，看完之后發現還好，一共只有三個組出現了大規模的招人和調崗，以及老員工離職的現象。
看完之后楚垣夕只想敲桌子，我日TMLGB的！這群人也太囂張了吧？全都如出一轍，這手法是受過什么集體培訓還是集體智慧的結果？這么心急火燎的是因為過了這村就沒這店了嗎？現在不這么搞，后面就沒有適合的時機了？
不過想想還真是，目前因為要搞其他四大城市的復刻工作，復刻帝都的里程碑3，所以各條戰線上的主要負責人輪番出差，工作只能放權到總監一級，圖的是帝都這邊平穩推進，骨干們把復刻里程碑3的前期準備工作搞定。
特別是公共關系這方面，因為要投單車，而各個地區的政策還都不盡相同，所以有坑存在的可能很高。因此骨干們頻繁離開大本營的局面可能就這么一陣，后面即使向全國推廣也不會是副總和高級總監這一級別的骨干全國到處跑了，他們也會把工作安排下去。
是劉璐招人的時機太奇葩嗎？也不是，因果關系反了，是因為大量缺人手所以劉璐才這么招人。但是現在簍子出來了。
楚垣夕梳理結束立刻干了以下四件事。
第一件，召喚薛建華，他是高級運營總監，物流供應鏈都在他的工作范圍內。之前他被楚垣夕拉來熟悉小康的系統和線上內容等等，并不意味著他的工作就是這么清閑。小康沒有COO，是因為袁苜和劉璐都不能做COO，所以楚垣夕一直兼任著所有運營相關的事務，招薛建華實際上就是沒有COO頭銜但是要頂上半個COO的職能。
所以現在需要他替代出京的高管們履行某些相關職責，比如招聘和離職的簽字，必須杜絕擁有簽字權的人被當成橡皮圖章隨意擺布的現象。
第二件，以總裁特權跳了現有OKR的線，把人事結構盡量還原，這是個非常麻煩的工作，因為人事結構變化極大，而一鍵還原是不存在的，不可能說新招的人全部裁掉，他們走了他們手里的業務沒人接，這些業務都是代表小康和外部接觸的，特別是還有老員工已經離職了，像還原也還原不會去。
這部分只能抱殘守缺，關鍵是楚垣夕也不知道新招進來的人里誰是那群人的嫡系，誰是正常招進來的，但是按照他自己的推測，正常招進來的應該是多數。
這里還有一件頭疼的事情，就是這批被那群人招募來的員工，薪資問題得解決。麻煩的地方在于，新員工全都處于試用期，可以立刻裁掉，但是不能這么簡單粗暴，全裁了又要出現他們的業務誰來接的問題。