這種事情必須聊，不是楚垣夕大筆一揮能夠直接定了的，涉及到員工個人的利益和趣向。這方面楚垣夕一向都保持著尊重。
結果郭江勇一聽調崗，以為是調去趙杰那里開發平臺呢，完全沒想到是調崗到小康？
“是的，調崗到小康，巴人這邊離職。”楚垣夕說著拿出一個表格。他之前操作過一批員工從巴人調崗到小康，但都不是核心層級的，主要是廖星星手下的地推員，還有巴拿拿的店員，這都沒什么利益關系。但郭江勇不一樣，他是有期權的，其中一部分已經十分臨近轉為股權了，吃虧在不是《亂世出山》組的成員，期權數量不多。
然而，待在巴人，未來他還有可能拿到更多的股權，以及項目組的分紅和DKP，只要《羅馬之敵》能成功的話。
可以說一般公司根本沒這種盼頭，當然，小康不是一般公司。
“關于小康那邊的情況，因為咱們一直都是一起辦公的，你肯定也聽說過一點，不知道具體了解到什么程度。”楚垣夕說著，看到郭江勇已經在認真看表了。表格中是小康那邊的情況，包括薪資、福利，以及OKD制度下的期權獲取方式等等，還有最關鍵的，楚垣夕打算給他的崗位是移動支付項目組經理。
郭江勇肯定是意動的，因為這就算是提干了，進入中層管理崗。而且移動支付這玩意，只要腦子清醒一點，對天朝移動版圖有點了解的都知道有多么重要。郭江勇顯然也不是傻的，這個項目組的經理，未來升級為事業群幾乎是必然的，小康的管理層級又不多，再往上走一走就是副總裁了。
然而他其實想多了，今天劉璐身上的一個OKR被提升到最高優先級，為小康尋找一個有著技術開發底子同時也有移動支付落地經驗的副總裁級別高管，劉璐不能再慢慢悠悠等到時候再說了，突然之間，今天就變成了“時候”。
當然這不是劉璐一個人的工作，因為楚垣夕突然把優先級提到了最高，要的也最急，所有人無論是誰只要能夠幫助公司舉薦合適的人都能拿到一筆期權，只要舉薦就有，成功入職獎勵更高。
如果萬一找不到人呢？楚垣夕先兼這條產品線。能力就是這么鍛煉出來的，無論哪個世界都是如此。
不管怎么說，郭江勇去年入職的時候還是個大頭兵呢，是在巴人提到主程的位置上，開始管理別人的代碼，沒想到一年過去，有可能管人了？
“楚總，我，我沒有做項目經理的經驗啊，這個項目又這么關鍵，我行么？”
“沒有誰是天生什么都會的。你跟我差不多大，沒有管理經驗還沒有社會經驗啊？多學習，沒什么難的。”楚垣夕呵呵一笑，他選人的時候能力和品德都非常重要，管理經驗排在后邊，特別是對研發部門來說，工作經驗非常重要，管理經驗可以用其他方式來彌補。
再說了，帶兵打仗的精髓在于將要精兵要蠢，這樣才能指哪打哪。項目經理仍然屬于兵的范疇，班長排長而已，要是心思特別活份，都跟國慶節后被開的金旭似的有經驗，每天光琢磨怎么搶友軍的軍功，吃空額喝兵血，那還打個屁的仗，學常凱申日記強國吧！
“至于你在巴人的期權和DKP，我是這么想的，DKP等額轉到小康去。小康現在沒有使用DKP制度，但是并不是不提供孵化環境，所以如果你未來某天想要在小康內部創業，這個DKP的帳小康認。而且你這個作為Case記錄到小康那邊，作為今后轉崗的樣本參照，制度化。”
“那期權？”
“期權沒法制度化，你這個期權還挺不好弄，是按價值發的。”
所謂按價值發，就是給予價值多少萬的期權，而不是給予多少股。股數的話處理起來就簡單了，價值則是按行權時候的估值和行權價折算。巴人后來極速膨脹之后已經不適合按數量發了，所以很多人都是這么發的，現在要轉崗卻變成了問題。
所以楚垣夕只好給出一個不太滿意的方式：“你的期權，第一年馬上到期了，就確認為巴人集團的股權給你保留，剩下的按照巴人集團和小康目前的估值轉換成等值的小康期權，分4年轉股。估值就按照小康的A+輪和巴人集團給游戲公司兄弟們做股權回購的估值走，這樣可以吧？”