“每年一個億預算，暫定。”楚垣夕說著看對面全都不太信的樣子，立刻說：“不信你們問劉璐，她知道。我們早就定下來了，就是沒有合適的人，這個預算比上不足比下有余了。”
劉璐直想翻白眼，心說楚垣夕這跑題跑的可是賊溜，不夠這件事也是她的一樁心病，堂堂的頂級HR居然這么久了沒有物色到一個出色的地圖科學家，感覺自己也挺廢物的。
“他說的都是真的，不過我是不懂為什么要做一個億的預算。地圖有那么吃錢嗎？”
“你看看企鵝，地圖服務當成底層架構、企業的基礎設施來做，人家每天至少十億研發費用，上不封頂懂嗎？咱們已經相當收斂了。”
看來小康真是認真的？簡墨看到團隊成員都在看他，于是微一沉吟，說：“需要外國專家還是華裔專家？”
“最好是愿意回國創業的。”楚垣夕一聽這是有門？立刻眼珠子賊亮。
過去二十年是國內培養大學生，優質的跑去米國留學成為人才，給米國做貢獻。這股力量多年來在米國歷練了一身本領，但是因為眾所周知的原因無論如何沒法打破階級的天花板。
但現在是國內的創業大環境整體開放，而且機會非常好。在米國無法打破階級天花板又有實力的，愿意回國創業會發現機會多多。小康現在就是一個很好的機會，只要預算充足總是很好的機會，就需要有人牽線搭橋。
結果楚垣夕和劉璐在國內發動獵頭沒有捕獲任何獵物，沒想到今天這個不經意的機會，出現一個老司機！
于是接下來在楚垣夕的有意引導之下，聊天的內容變得非常融洽，一時間賓主盡歡。
等到把人送走，楚垣夕感覺這批人都還可以，談吐有物，經驗成熟，因此對劉璐的眼光贊賞有加。說到底他們的失敗主要是決策者的失敗，也就是創始人的失敗，骨干們的責任并不大。需要對創業失敗負一點責任的只有楊亨。他在松子多多的地位相當于聲叔在巴人，袁苜在小康。
于是兩個小康的一二把手合計了一下，定下的方案是，可以為成立一個小康戰略發展研究室，楊亨做主任，享受副總裁的頭銜，但不直接給予期權。
如果有任務，OKR里盡量多注入獎勵，這些獎勵今后可以直接變現為對他創業的投資。至于其他人，鼓勵他們直接加入各個業務團隊，頭銜無非就是總監和高級總監。
楊亨是有創業失敗經歷的人，現在是舔舐傷口時期，肯定不適合立刻開始所謂的“連續創業”。連續創業是楚垣夕這樣，先做巴人，把巴人集團帶到一定氣候的時候再做小康，這才叫連續創業。如果做一個跪一個，那叫連續失敗，是很傷人品的。當然也有人不管不顧，這種老師是少數。
所以失敗一次之后如果沒有特殊原因總要做做樣子，仿佛經歷一陣反思，或者給自己充電，更新一下自己的人設再出山。
所以楚垣夕判斷他很可能接受這種招募，這種方式屬于各取所需，而且當他今后再次啟動創業的時候，并不是被小康孵化的創業，而是拿小康的天使投資。舔舐傷口的時候做做別人的顧問，用自己的經驗和智慧兌換一些資源，并無損于他的逼格。
至于其他人，因為小康的結構相對扁平，沒有事業群、事業部的結構，所以層級盡量少，高級總監在小康內部已經是高管了，應該也沒有不滿意的道理。