楚垣夕當時就來精神了，因為粵東省羊城鵬城相繼拓店的緣故，“熟練員工”正是未來一段時間最最困擾劉璐的事情，非常重要又不容易找到最優解，一直在糾結，而且壓力巨大。
果然，楚垣夕扭頭一看，劉璐比他還精神。
要知道天朝極大，各個省份的用工環境不一樣，調性和風格也不同。劉璐對南方的用工市場并不是那么熟，因此上一次她去南方親自踩點之后已經從手下得力干將里挑了幾個出身南方的，直接派了過去，由兩個高級總監全面統籌羊城和鵬城的一線員工招募。就連楊亨團隊中的粵東人也火線支援了過去。
即便如此，她仍然強烈希望親自過去監督工作，因為即使是復刻小康帝都的進程也并不簡單。比如培訓環節如何與開店和物流無縫銜接？其中人員的流動量是極大的，她生怕出點什么錯然后整個鏈條直接崩掉。
但劉璐分身乏術，現在楚垣夕還需要她坐鎮帝都。
而魯茵的請托雖然是在尋求自身甩掉包袱，但對小康有可能是好事，人家這是看你打仗缺武器了直接賣給你軍火啊！問題就是買不？里面到底是卡拉什尼科夫還是麻雷子？
生鮮賽道的踩踏給便利店賽道帶來了一些隱患，但塞翁失馬，也存在著某種便利條件。
當初楚垣夕深挖巴人娛樂的墻角，硬給曹珊神器公司的門店里多塞了好些員工就是為了讓她代培，然后直接拎出來補充小康。小康初期有大量的一線店員需求，如果全靠社招，需要的技能全不懂，需要大量培訓，而且人心也不齊，有一定基礎的成員肯定是剛需。
而且這個挖墻腳的操作實施下去還有一雞多吃的效果。下一步要把旗艦模式復刻到羊城和鵬城，本來楚垣夕的打算是，神器公司主要在南方發展，當初調來的員工里有很多本身就是羊城和鵬城出來的，后來有人進入物流體系，有人留在店面。到了時間，把他們一律提拔為骨干調回去，是一舉兩得的事情。
這個狀況楚垣夕在之前的工作中已經和這批員工提前打過招呼，所以阻力也不大。
這樣就把問題解決了一半，有一群經驗豐富的店長副店長以及物流方面的骨干員工，剩下的補充當地人才就是了。
但是如果能夠比較順利的拿到一個工作團隊的話，店面和物流體系幾乎不用外招，甚至地推團隊都包括，而且都是經驗豐富的員工，還剛經歷過一次挫折，心態得到過鍛煉，稍加培訓就能上崗。
這是有利的一面。
楚垣夕看了一眼楊亨和劉璐，楊亨挺意外，劉璐很鎮靜，應該都沒有事先進行過溝通。不過劉璐很快露出笑容，大概和楚垣夕的思路近似。而楊亨，這段時間其實和薛建華剛進公司的時候差不多，在惡補小康的歷史沿革和發展目標等等，所以一下子反應不過來。
那么潛在的風險呢？這一瞬間楚垣夕的腦子高速運轉。
魯茵想要解脫包袱的心態也可以理解，因為急生鮮已經倒下了，妥善安置是很重要的。這批員工無論能力和其它方面到底是好是歹，素質哪怕再優秀，對急生鮮都是包袱。包袱甩給小康，魯茵不但能省一大筆錢，而且少了很多麻煩。
因此到底是不是好事？楚垣夕心說唯一，不不，唯二的問題就是對方會不會抱團成為小山頭進行病態發展，以及這個團隊有沒有職業能力以外的問題？比如生鮮賽道上頻頻倒下的創企中最常見的，最近被頻頻提及的，導致踩踏的那個問題……
因此對小康來說只需要甄別對方甩過來的包袱對本公司來說到底是人才還是坑。不過，貪腐的情況基本上不會發生在一線員工身上，一線員工吃苦最多權力最小，他們身價清白的概率極高。