“但是這樣只是UE的單點模型變了……”魯茵皺著眉頭思索，猶豫不決的問：“對我而言，規模的消失才是毒發的表現。”
楚垣夕并不鄙視魯茵，因為她只知道流量，沒有做內容的思維方式，就更不用說UGC內容了，不懂很正常。
“規模不會消失，很簡單，我的補貼并沒停。線上內容，你可以理解成一個培養基，建設培養基的費用是一次性投入+日常維護，是有邊界的。這筆費用的價值在于，和未來的補貼做一個交換，替代補貼，所以我說補貼并沒停。”
楚垣夕說話的同時也在觀察，然后確信三個人都沒聽懂，這就很好了。
“所以你們未來會看到我把補貼停了，優惠降低，打折力度降低，這只是現金流上的表現。但是培養基里，用戶自己在快速創造價值，這個價值拿去補貼用戶自身了，明白嗎？這是沒有表現在現金流上的部分。培養基的用處就是，讓用戶自己生產價值，足以用于補貼用戶自己。”
這番云山霧罩的話，讓人仿佛聽懂了，但腦子里都是糊的。楊亨和魯茵再次互相對視，發現苦笑更嚴重了。
而楚垣夕老神在在的坐在上發上，好整以暇的打開手機看看時間看看微信，然后說：“我差不多得走了，魯總說的事兒我覺得可行。劉璐，你跟楊亨擬一個方案吧？粵東省咱們確實這個月就得開店了。”
說完之后楚垣夕去樓下小康湊活一頓午飯，吃飯的時候忽然想到，要是這些生鮮賽道上的兄弟們都像魯茵這么上道就好了，而且最好能夠挺的久一些。
這樣明年小康用人的規模再上臺階的時候，就不愁熟練工的來源了。如果沒有意外，明年三四月份小康在羊城、鵬城肯定要大推，復刻帝都里程碑4的路線，魔都稍微晚一點也不會晚于六月份，然后是西湖市。
因此明年整個上半年小康要創造的就業崗位店面+物流+地推至少是一萬個，可以說是極速膨脹，這還是下限。不說人手來源問題，光一個培訓就相當要命。帝都這邊的培訓骨干也不能都抽走，這邊也要繼續圈地呢。
目前帝都開店還不到第一版計劃中的200家，店面員工不到一千人，但是隨著政策的變得給力，拿地難度的下降，楚垣夕是打算有條件的情況下多開一些的。也就是說融資不出問題，帝都門店數量要超過原計劃的200家，輻射的更遠，密度更大，翻一倍不成問題。
因此人手的壓力反而即將成為制約小康發展的瓶頸，這也是魯茵一說移交團隊楚垣夕和劉璐都很熱衷的原因。
小康的店員不同于其它便利店，不是招過來直接能上崗的，必須經過培訓，要求比較高。于是第一批的老員工，包括打算提拔到粵東省的老員工在內，現在已經從店面中抽出一多半人加入到培訓部門帶新人，拿著店長的薪水做培訓。這就是壓力的體現。
換言之，楚垣夕這邊是看起來忙，但運轉中的門店-培訓-巡店-地推-物流-供應鏈以及拿地部門是真的忙。
比較可惜的就是松子多多的原班人馬用不上，因為他們是主打中東部地區下沉市場的，根本沒法移植。
更可惜的是像急生鮮這種目前判斷比較清白的企業倒的太快了，要是明年四五月份再倒，可以把魯茵的人整個吃掉。
樓下這家小康旗艦店就在原先鵬飛科技的旁邊，楚垣夕忽然無比懷念當初巴人隨時隨地能夠從鵬飛挖墻腳的爽感了。這才是真正的金大腿，實在太遺憾，倒了。
結果，等他下午驅車趕到五洲大飯店的時候，愕然發現看到了李兆開。
更愕然的是，司客介紹，李兆開的title居然是一生鮮的聯合創始人……
“我——艸！”楚垣夕當時就對著袁敬袁苜爆了個粗口，“他怎么會是一生鮮的聯合創始人呢？他也穿越了？”