昨天沒斷更啊喂，578章被404了而已。你們都懂
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“那你覺得他牛逼在哪？讓自己成為不可或缺的人所以就沒人反對他了？”聲叔嗤笑不已，“你這思路也太diao絲了吧？員工才是努力成為不可替代的人以保證不被裁員啊，當總裁的怎么可能這么想呢？你這典型的皇后娘娘肯定每天都用金鍋烙大餅的想法。”
“不是不是。”杜立連忙擺手，“我的意思是，首先楚總做的事情都非常厲害、牛逼、沒話可說。但是，他自己也說了，集團攢錢攢的特別過分。那叔兒，你覺得是楚總真沒能力開別的產品線，還是他不想開啊？
我覺得是他不想開，他在克制。有好幾百億在手，想干什么干不了啊？想開產品線的話特別特別容易，直接向社會招聘副總裁不就行了嗎？你看看楚總在小康是怎么干的，有聲有色，求才若渴啊，空降了多少高管？楚總控制的非常好，不對的人直接開掉，對的人委以重任，甚至直接招CXO。巴人一個都沒有，楚總想有肯定可以有，但是真沒有。”
聲叔知道這說的是楚垣夕從考拉挖高管的事，三個目標最后來了倆，商業智能總監和首席產品官CPO都到位了，首席市場官沒能挖成，去了一家叫做“天鮮配”的鮮食加工企業，讓楚垣夕不得不繼續他的招聘之旅。
這是小康第一次直接引進CXO級別的高管，雖然并不是副總裁級別，但是在小康內外都引起不小的討論。所謂的外當然就是巴人了，兩家公司在一塊辦公，互相之間都熟的很。
至于杜立清楚小康的狀況就更沒說的了，因為他有大量的前同事轉崗到小康去，大多數還是做地推跟著廖星星闖蕩江湖，少部分轉到了其它崗位上，平常經常見面的。
而且聲叔比普通員工懂的更多一點，所謂副總裁，有的時候真不如CXO好使，所謂選擇大于努力，副總裁負責的是努力，CXO負責的是選擇。
此時聽杜立這么一說，心想也是啊，巴人不但可以吃進CXO級別的高管，甚至可以直接拍錢搞兼并，花錢節約時間，拿下優質的團隊和資產。這些道理連杜立都懂，楚垣夕怎么可能不懂呢？
但是要說楚垣夕不上心、什么都不搞那也不是，光今年巴人傳媒的任務就是超負荷了，朱魑等到開春之后簡直無慘。當然了他自己也好不到哪去，倆電影的劇本他最少得負責設計概念，然后找到合適的編劇，或者自己當編劇；然后兩到三個綜藝的臺本他也跑不了，過的根本不是身價20億成功人士的生活。
這一切都有賴于楚垣夕的推動，除了健身綜藝之外都是楚垣夕提出的idea，或者從現有項目中向外衍生。
所以，不能說杜立說錯了，但也不全對。聲叔沉吟片刻，說：“其實年會上楚垣夕自己說的比較靠譜。不想瞎折騰，集團應該追求的是高質量的項目。而且退一萬步，就算他不想開新的產品，也不是你稱贊他在古代當封建帝王就無敵的原因啊，這無敵在哪？”
“哎呀，叔兒啊！”杜立心說非得說的那么直接嗎？他其實是來告誡聲叔的，但說了半天也不知道聲叔是早就懂了呢？還是不懂裝懂。
正在這時聲叔一擺手，“不論你想到哪去了，是陰謀論也好，是揣測也罷，我只告訴你一件事，就是楚垣夕有一百種辦法把他的股權弄到50%以上去，他沒弄而已。這正是他大方的地方，本身以巴人這家企業所獲得的成就來說，他拿三分之二以上是絕對應該的，其他人的貢獻包括我在內，跟他比非常小。他從預留的員工股里給他自己發點激勵就行了。”
杜立當時就傻了，“還能這樣？創始人給自己發激勵都可以？”
“為什么不行啊？哪條公司章程里規定楚垣夕不能給自己發激勵了？咱公司又沒有董事會。再說了，他能給我聯合創始人發激勵，為什么不能給他自己創始人發激勵啊？我可是后來又找補了一個1%的員工股的，所以總的期權才是5.5%。所以你說的這個事吧，我差不多也明白什么意思，但是……”
說話間杜立看到聲叔仿佛露出了關愛智障的微笑，說：“我可是寫歷史的，你拿古代帝王舉例非常不妥，你忽略了古代和現在的社會環境不一樣。古代，在帝王層級是沒有契約精神的，民間好一點，但是帝王不需要守信，這叫天威難測。沒人能要求帝王守信，沒人有這個制約能力。現在不一樣，我們進入的是契約社會，一切都是有法律保障的。”