把十動文化的手續搞定之后他開始云招聘，也就是網上招聘。這是一種類似老板直聘的形式，但是老板直聘其實并不適合普通招聘，最好是雙方互相都有一定了解，也就是公司有一定名聲，應聘者有一定行業地位的情況下才適合，主要是效率高。
今天楚垣夕要聘的有四個總監級的管理層，以及兩個非常稀有的虛擬現實VR攻城獅，其中一個是從硅谷明星初創公司Spatial離職回國的濮明易。
小康里程碑6主推的城市寶藏是增強現實AR，現在已經開發的差不多了，楚垣夕體驗著效果還可以。但線上內容不只是城市寶藏，后續還要釋放新的內容，其中VR也是重點，可以讓用戶足不出戶體驗內容。
VR攻城獅是稀缺人才，能截到這個人，海易基金的顧鴻茹再次幫了大忙，特別是Spatial這家公司不得不讓人刮目相看，可以在極短的時間內對2D形象進行3D構圖，無論是人物還是環境，國內幾乎沒有能夠與之對標的視覺類公司。
嚴格來說當初的上周科技可以對標，但是被楚垣夕給挖斷了脊梁。國內知名的視覺公司基本將火力集中在算法和AI上，擅長的是美顏和識別，并向安防蔓延，和VR走的是兩條路線。
楚垣夕還真沒想到投資者里居然隱藏了這么一個人力資源小能手，這位濮明易要是有真才實學，回國直接加入初創團隊當CTO應該是富富有余，他的履歷非常扎實，有過其它類似企業的研發經歷，在Spatial任職的是高級架構師。
要知道高級架構師擱過去工廠里基本相當于副總工程師的角色了，負責澄清細節和技術實現，那肯定是沒法濫竽充數的。小康的VR項目還沒開始開發，但馬上就要開始了，這個人來的正是時機。
原本這種情況應該是要倒屐相迎的，換成另外的技術領域的同類履歷可能還不至于，但是VR人才確實太稀缺了，結果人家反而說是雖然有顧女士的推薦但是還想了解一下小康這家公司。店面人家已經看到了，APP也下載下來用過了，可以說有個表觀的印象，因此更關心內在。
這個招聘，按道理當然是應該叫上CTO周鳴鈞一起的了，因為周鳴鈞的本行就是VR，當年是從上周科技跳槽過來的。但是楚垣夕眉頭一皺，想到了他當年差點把曹翔給拒掉的事情，周鳴鈞一個人負責好幾個團隊兢兢業業不容易，可別因為這種事情鬧了分生。
所以楚垣夕干脆沒叫任何技術人士，因為他們都很忙嘛！
另外四個管理崗無一例外都是市場和運營崗，因為小康下半年是肯定需要開始任命其它大區的經理了，那么現在就得提前補充人才，然后再看誰更合適。目前負責單車管控的羅榮處在桿位上。
結果四個管理崗的面試都沒什么大問題，楚垣夕本身就是運營一流，親自面幾個市場和運營簡直不要太輕松。另一位小字輩的VR攻城獅本身就是通過周鳴鈞推薦過來的，更不存在技術問題。然而濮明易對于楚垣夕給他擬定的崗位不滿：“我就做一個組長？相當于項目經理？”
楚垣夕都忘記上一次應聘者說話這么直是什么時候，心說您這是在米國培養出來的工作作風？
視頻里，他尷尬的撓了撓頭：“小康的層級非常少，研發線那邊，項目經理上面就是CTO了。未來倒是可以成立一些研究院之類的組織架構，然后任命院長，但是現在肯定沒心思搞那些個事情啊。”
對面半天沒說話，楚垣夕覺得可能是在斟酌小康的CTO到底何如人也，是否比自己牛逼之類的？問題是誰更牛都沒有影響，換CTO肯定不是因為他不夠牛了。
濮明易也是三十多歲，微胖界男士一枚，看面相白白凈凈的應該是明事理的，就算在米國養成良好的工作習慣，最低限度的辦公室文化總應該懂吧？
CTO不如后來加入公司的人牛逼是非常正常的事情，就跟初創公司的第一批碼農通常拿著比較好的期權寫著比較糟糕的代碼一樣，這種現象的存在正說明公司越辦越好了。