省錢。
星海科技在薪資福利方面做出的調整,主要是為了省錢。
且在科技城內搞的免費政策,實質跟所謂的“社會主義”沾不上邊。
更不是大鍋飯、絕對平均主義……這肯定是死路一條,金山銀山都敗不起。
在設計福利制度的時候,陳今就回答了幾個公司高管提出的重點問題。
“陳總,難道一切商品真的都免費么?包括那些昂貴的奢侈品也在內?公司能做到無限供應奢侈品的程度?要知道有些包、有些名牌衣服的價格,動輒幾萬、十幾萬,我們提供的了這種免費?”有高管問。
“當然不能。”
陳今搖頭道:“好比自助餐廳,你交兩三百塊錢入場,里面供應的不可能全是頂級牛排、昂貴海鮮一類的食材,大部分以普遍家常菜為主,水果也是廉價水果居多,最貴的只有少量。”
“我們的科技城就是‘自助餐廳’模式,最常見的糧食蔬菜、豬牛羊肉,香蕉蘋果橘子等普通水果,無限量供應,你一天吃100斤也就幾百塊,吃不窮星海科技。”
“而那些幾百塊一斤的海鮮、熱帶地區的水果、昂貴的化妝品與衣服,高檔轎車以及其他高價產品,星海科技會提供,但是數量不多,需要卡時間點去搶。”
“當然,如果員工的崗位級別較高,就可得到高級食材的配額,或其他奢侈品的選擇卡,去選擇自己想要的奢侈品……員工的級別越高,高級食材的配額越多,奢侈品選擇卡越多……這也是一種鼓勵上進的機制。”
“但無論如何,一座員工人數在10萬左右的科技城,連同他們的家屬,一年的總開銷不會超過1500億……公司的人工智能會進行精確控制,如果預算充足,就提供品質較高的生活;如果開支較大,就減少奢侈產品的供應比例,壓縮配額……進行動態調控,不會發生失控。”
也就是說,如果精打細算地過,可保持頓頓有魚有肉,還能穿的光鮮亮麗。
如果前期胡吃海塞、鋪張浪費,后期就是天天青菜蘿卜了,穿幾十塊一件的地攤衣服了。
總的開支則都是一樣。
“但是陳總,我們只是一家公司,卻把員工的一切負擔都承擔了,甚至還要養老,管他們一輩子,我們承擔的起這種負擔么?現在看起來是省錢,但二十年、三十年后,員工紛紛退休,公司的包袱就得增大了,反而不省錢了。”
又有一名高管問道。
“星海科技當然不會管一輩子,公司最多管50年。”
“五十年后,員工們干不動了,退休了,就得離開科技城,搬到移民城或其他城市居住,星海科技會給他們提供一套新的房子,允許他們開走自己的車,另外每個月都給他們發一筆養老金,且根據崗位級別,職位越高,到手的養老金當然越多……且最多連續發放50年。”
“兩個五十年相加,合計就是100年。”
“星海科技最多會管公司的員工一百年。”
眾高管都吃了一驚。
一百年。
這跟管一輩子有什么區別?
老板為什么不直接說管一輩子得了?誰活的了那么長?
總之,公司后期的負擔絕對會非常大,埋下了一顆很大的雷。
“陳總,現在公司什么都管了,員工都沒有任何后顧之憂,自然也就沒有認真工作的動力了,他們還會像以前那樣,為了多拿工資和績效而努力么?這對公司的競爭力肯定會有很大的削弱,甚至埋下衰弱的種子……陳總,這種大鍋飯的模式,真的不太可取!錢是省了,但沒有壓力,何來的動力?大城市的生活,就是他們的動力。”
還有高管皺著眉頭,憂心忡忡說道。
“放心,這點我也考慮了進去。”