陳今笑了笑道：“科技城不是純福利機構，員工必須為這座城市創造價值。績效評分制會統計每個人所干的活，詳細記錄每個人所創造的價值。末位淘汰制則會把那些消極怠工者，全部淘汰出去，這里不會養半個閑人，星海科技不是慈善機構與某些人眼中的養老院，打定這個主意、產生這種心態的人，都會離開這座城市。”
被淘汰者被開除后，全家老小也得被跟著趕走，但不會凈身出戶，星海科技會根據他們的績效分，給予一定的補償……當然較之于離開的損失，那點補償只是西瓜面前的芝麻了。
主動辭職者也是類似的處理。
除績效評分與末位淘汰制之外。
陳今說道：“我還打算在公司內，推出一種全新的獎勵積分，它的名稱為‘金幣分’。”
“獲得金幣分并不難，如果你做到了全年滿勤，那獎勵金幣分1個。”
“如果你的績效分達到了100%，也獎勵金幣分1個；認真工作，績效分達到了150%，獎勵金幣分2個；拼命工作，創造的績效是規定的200%以上，你將收獲3個金幣分。”
“另外，工作態度認真，捍衛公司制度，為公司利益做出突出貢獻，以及道德高尚、樂于助人的模范員工，都會得到金幣分的獎勵。”
“而當員工們的金幣分，累積到了100個，就可以消耗這一百個積分，兌換一次特殊的醫療的服務。”
“如果積攢的金幣分超過200個、300個，是一百的整數倍，則可以除了為自己兌換醫療服務之外，也能給自己的家人，兌換特殊醫療服務，或贈送給指定的某人。”
“但遺憾的是，如果你主動辭職離開星海科技，或者被公司開除，那他們賬戶上的金幣分將自動清零，都享受不到特殊醫療服務……相當于完全放棄。”
這自然是他們的巨大損失。
陳今也相信：為了得到更多的金幣分，為了享受到特殊醫療服務，大部分的星海員工，都會努力工作，不太可能消極怠工……畢竟他們都有了新的盼頭。
那個盼頭，就是他們拼搏的動力。
如此三管齊下！
星海科技不僅省了錢，競爭力仍然保持不變。
總之一切都在陳今的掌控之中。
……
另一邊。
越來越多的媒體與財經專家，紛紛看出了星海科技的精明之處與真實意圖：
“星海科技省錢的主意，打到國家的頭上去了。”
“星海科技這么一搞，科技城內的一切都免費了，大部分員工的工資定在起征點以下，營業稅為0、消費稅為0、房產稅為0，個人繳稅少了大半……幾十萬人的科技城，幾乎收不上多少稅，每年省錢超過千億。”
“理論上這完全是合法的，是一種高明的合理避稅手段，找不到什么漏洞。省下的錢，又全投入到了沙漠改造中，變成了虧損。”
“問題是上面容忍得了這種行為？所有企業都這么干，豈不是亂了套。”
“膽大包天啊，星海科技的膽子太大了！”
“我已經看不透星海科技的布局了，但我的直覺是，再這么走下去，星海科技會攤上事。”
媒體的推測沒錯。
僅僅過了幾天時間，反壟斷調查，首次落到了星海科技的頭上。