無論楊明和冉輝，對于先科負責人的首選，都是王重。
原因很簡單。
別看現在龍江紡織廠還能靠著紅星服裝等粵三角服裝企業，看似經營還很紅火。
但現在蘇市方面已經徹底成為了全國的紡織基地，不但從化纖到棉毛各品類的產品都很齊全，還兼備強大的研發創新能力。
只有守成而無創新能力的龍江紡織廠，被淘汰那是遲早的事情。
再加上龍江紡織廠的承包期限已經快要到期，地方也三番兩次的表態，想要收回龍江紡織廠。
所以不如干脆乘著這個機會從龍江紡織廠撤出來，讓王重去經營先科vcd，算是無縫銜接。
但問題的關鍵在于，因為這幾年王重在龍江紡織廠所展現出來的經營以及管理能力
紅星集團方面肯定不會放人不說，便是王重自己，似乎也有自己出去闖闖的想法。
“紅星集團不肯放人，但明哥你現在不還是紅星村的村長么”
冉輝理所當然的道“至于王重想自己出去闖這事只要能賺錢，在哪兒賺不是一樣賺啊
聽到這話，楊明無語的搖頭，心說你能留在我身邊我很欣慰。
但并非人人都跟你一樣。
也是因此，即便知道要自己真出面，王重肯定不可能拒絕自己。
但最終楊明還是否決了這個提議，表示實在不行的話，干脆讓楊侯出來。
對于楊侯的能力，冉輝也不懷疑。
畢竟楊侯擔任華南好多平大區總經理這幾年，好多平在商海以及周邊的發展，有目共睹。
但問題的關鍵是楊侯在現有的職位上干的好好的，現在將他給調出來
他自己得適應新崗位不說，填補他職位的人也得重新適應。
一個搞不好，說不定就是個兩敗俱傷
就在楊明和冉輝各抒己見，爭論不休的時候，吳秀敏卻忽然開口了
“楊總”
吳秀敏道“我發現你真的該考慮考慮你這人才選拔機制的問題了”
聽到這話，楊明腦子里頓時轟的一聲，忽然想起這些年，雖說名下的企業都發展的如火如荼。
但企業人才選拔機制，卻一直準循著在看能力的同時不忘遠近親疏的原則。
雖說在兼顧了能力之后，企業發展直到現在為止都沒有因為用人不當而造成什么大的紕漏
但遵循這種提拔原則，卻難免造成企業內部優秀人才因為不在選拔范圍之內而造成的上升通道阻塞，長此以往，怕是難逃優秀人才從自家企業外流的情況
“秀敏，多虧你提醒啊”
楊明感慨道“要不是你提醒，我怕我一時半會都注意不到這茬”
說完這話，楊明才想起今天林雨涵也在，心頭頓時七上八下。
好在吳秀敏倒是反應及時，眼皮子都沒抬一下的道“我也就是提個建議，楊總你大可不必如此”