一場會議，一直開到了中午。
會議結束，大家各自對去年的工作和今年的計劃都有了一個大概的交代。汪迪顧不得吃午飯，率先就叮囑了午飯后銷售部要開個小會。
他們公司其實很少有全員的會議，基本上都是各個部門的領導跟黎舒欣這個總經理一起開會，商討一下公司的具體事宜，如果再有其他的問題，就是各個部門自己溝通。
其中銷售部算是開會最多的部門了，不過也不是汪迪多愛擺架子，他們做銷售的，有很多東西是要內部溝通，可以說，沒什么無效會議，基本都是實打實的業務溝通會。
而銷售部也是男同事最多的部門，可就算是這樣，大家也都很服氣汪迪。
別看汪迪年紀不大，又是個女孩子，但是作為男多女少的銷售部主管，大家還是很信服她的。不管是男是女，在職場上，只要一個人表現出了十足的能力。都是會被人高看一眼的。
而能力出眾就更令人高看一眼了。
“午飯后開會。”
“好的。”
銷售部忙碌，其他部門也是一樣的，其實整個公司壓力最大的就是設計部，走了幾個人，這讓小周還是有壓力的。黎舒欣看得出來。將人單獨叫到了辦公室，其實她覺得小周也沒有必要那么大壓力的，因為他們公司從開始就不是倚靠新入行的設計師。誠然，他們工作了一年已經有些上手了，自然合作很默契。
但是要說誰離不開誰，也沒有的。
新的人被培養起來，也不是很難的。
真的能挑大梁，肯定也不是一年就能成功。
他們設計部，主要還是三個有經驗的做主打，而他們偏是都沒有走。所以其實根本不用擔心什么的。
黎舒欣安慰了小周，小周一想也確實是這么回事兒，出來的時候格外的輕松，因為之前的新人合同還沒有到期就跳槽。讓小周很氣憤，所以這一次進入了新人，她倒是有幾分不茍言笑的意思了。
不過要說對人不好，那倒是沒有的。
他們公司整體年輕化，倒是沒有一些大公司的習氣，相對來說氣氛還是很和氣的。雖然小周作為部門主管板著臉，但是卻也不兇，所以新入職的三個新人倒是都覺得挺舒適的。
這次新入職的是兩女一男，三個人。
三個人因為是新人，并沒有一來就上手，分別是跟在幾個“老人”后面打下手，但是雖然如此，收獲也不小。而對于公司來說，他們都學的很快，也是很好的一件事兒。
這邊磨合的很快，很快得設計部就再次的融洽起來。
不過他們這邊磨合的快氣氛好，但是有的人卻開始難受了。
設計部當時走了四個人，都是被燕喜服裝挖走的，燕喜服裝是隸屬于燕喜集團，他們公司是老牌的公司，已經發展很多年了，最早的時候，八十年代上旬就成立了，一步步發展壯大。現在主營業務也不是服裝，服裝公司相對來說效益不是很好。而作為服裝公司的領導，自然是不想看到這樣的情況發生。燕喜是靠服裝起家，但是卻又要拋棄服裝公司。服裝公司也是想著接力自救的。現在已經過了服裝最蓬勃發展的時期。如果是八十年代，那個時候服裝可是真的很賺錢。
人人都知道房地產賺錢，但是房地產在八十年代都算不得什么的。八十年代，賺錢的還是服裝這樣的行業。