那個時候真是伸手抓錢，但是現在卻又完全不同了，現在想要做起來。變得艱難起來。像是黎舒欣他們公司這樣能夠迅速做起來，真是天時地利人和，缺一不可。
燕喜現在就處于一個臃腫，又毫無新鮮血液，又需要盡快做出點東西證明自己的狀態。而他們現在如果單純的培養新人，根本不確定需要多少時間。
但是他們有個捷徑可以走，那就是從別的公司挖人。
他們想要摒棄掉陳舊，就得挖有新靈感的新人，可是說是“新”，又不能那么新。
所以他們就盯上了火速發展的舒凌，還別說，挖人還是很順利的，獵頭很快的就談妥了幾個人。雖然，也有幾個人拒絕了，但是幾乎走一半兒的人，還是讓他們很有成就感的。
而且在燕喜看來，舒凌可以再一開始就開出一個不錯的薪資，恰恰說明這幾個人是有這個價值，不然他們怎么可能比同樣的應屆畢業生工資高呢。
正是因此，他們覺得挖人還是很順利的。
其實整個舒凌，最有被挖價值的只有兩個部門，一個是設計部門，一個是銷售部門。但是銷售部不知道中了什么邪，根本沒人接茬兒。好在設計部門效果還是不錯。
當然，他們公司也不僅僅在舒凌挖人，其他發展的好的公司，他們也沒有放過。只要開出合適的薪資，總是有人會對動心的，這一點也不令人意外。
雖然舒凌那邊的新員工是年后入職，但是黃靜幾個從原公司跳槽的員工，其實年前就在這邊入職了。每個公司的風格不一樣，企業文化也不一樣，像是舒凌，整體偏向年輕化，整體風格是輕松的。
但是過來這邊就不同了，他們是被挖來的，是高薪入職，自然讓一些老員工有點不滿意。而燕喜是老公司。很多人的工作年限都很長，這多少就有點被排擠了。
如果他們是正常入職，倒是未必會如此。
但是幾個剛出校門沒有多久的人一上來就比他們工作十來年工資還高，不高興，那肯定是會不高興的。倒是也不是存了心的排擠，但是不喜歡肯定是真的。
如果黃靜幾個能力強，可能這個尷尬的階段很快就能過去，但是偏生，不是的。
舒凌的設計風格都是黎舒欣定下來的，黃靜幾個都是按照黎舒欣的要求來做事情，其實這一點也是他們決心跳槽的原因。在他們看來，他們是大學畢業生，又是專業的，總比黎舒欣這個外行強。
外行領導內行，簡直笑死個人。
黎舒欣接二連三的斃掉他們的設計，他們心里可是很不服氣的。這來到了新公司，燕喜說的很好，讓他們發揮自己的風格，正是因此，他們倒是一下子放飛了自我，勢要把自己心里最好的設計交出來。
有一些被黎舒欣斃掉的，也被拿出來了，他們覺得還是黎舒欣沒有水平，才看不上的。現在難得有伯樂肯欣賞他們這樣的千里馬，自然要拿出自己的真實水平。
可是也恰恰是因為這些設計，反而是讓燕喜這邊的設計部門臉都黑了。他們燕喜雖然做到越來越不好，江河日下，但是做了這么多年的服裝。多少還是有點自己的把握的。
他們或許把握不好消費者更喜歡哪一種，但是不管是消費者喜歡哪一種，肯定是不喜歡奇裝異服的。
這一批新入職的幾個新人，設計的相當飄，不接地氣兒。
人事部門說是挖來了高材生，但是設計部門自己不這么看，這些人都證明不了自己，在燕喜的日子越發的難過了起來。像是黃靜這樣還有點傲氣的本地姑娘，就更加的不服氣了，只覺得自己懷才不遇。
設計部的一把手直接拍著桌子問他們“你們在舒凌的設計，到底是不是自己做的，這風格也太迥異了，你們看看這都是什么，這是什么牛鬼蛇神要穿這種東西你們這種東西，你們自己會花錢買嗎還說是什么高材生，這就是高材生這種檔次”