季子安差點氣死，忍不住爆粗。
“我說的就是這個道理，舉個例子。”郭鵬飛哈哈一笑，“要是你貪了2個億，可咱們這些人大公無私地把權力都讓出去了，到時候就是麻煩事。”
其實他想舉的是周不器女秘書的例子，可話到嘴邊不好意思開口。
孟厚坤道“話糙理不糙，就像陳東那次挪用公款似的，也被壓下去了嘛。他是自己人，當然不能跟外人是一個標準。如果都是外人掌權，陳東那次的事就不好辦。以梁儒波這正直、耿直的性格，就算能壓下來，也得讓咱們哥幾個碰一鼻子灰。老周，這是大局，不管怎樣，一定得讓郭鵬飛上位”
周不器好笑道“首先，短期內我沒打算把ceo的位置讓出去。第二，我不一直在幫郭鵬飛鋪路，幫他上位嘛。”
頓了一下，他就堅定地說“這個問題我很早以前就考慮過。國內業務要逐步交權，這是一定的。可這權力一定要交到咱們自己人手上才行。到時候，ceo是張一明，總裁是郭鵬飛。等我讓出董事長的職位，就讓子安你來做。”
“我”季子安嚇了一跳，“我可不行”
周不器道“我覺得你行，董事長是要面向公眾的，你形象好。拆分之后，國內業務以后會去港上市。港島那邊沒有ab股，所以董事會一定要掌控在我們手中才行。不過這都多少年以后的事了，不著急。”
郭鵬飛松了口氣，笑道“你考慮過就行。”
周不器很驚訝地問“你是怎么想到這個問題的”
郭鵬飛解釋道“我不是參加了一個ba課嘛，就有過全球企業的分析。從宏觀上看，全世界的家族企業，生命力要遠遠強于那些面向公眾的運作流程公開透明并接受公眾監督的企業。我認為這是競爭力的問題。家族企業里必然會存在特權，存在著權力集中化，可決策層統一、執行力高，市場競爭力強。那些公開透明的上市公司，所有業務的開展都要按照規章制度公事公辦，效率很差。職業經理人為了坐穩位置，還要照顧個人形象，不愿意做一些得罪人或者見不得光的事，也會削弱公司競爭力。”
“深刻”孟厚坤豎起一根大拇指，“其實就是專制跟民主的區別，各有利弊。”
季子安很受觸動，嘆了口氣，說了一句莫名其妙的話“企業如此，國家也是如此。說實話，我也想要這份特權。沒有誰是圣人，都一個樣，誰也別抱怨誰。”
周不器道“企業就是企業，別往大了扯，不是一個概念。家族企業生命力強，最重要的就是有一個穩定的決策層，可以不在意短期利益，為長期戰略服務。職業經理人想的更多的是拿到年終獎，追求的是短期利益。不過你們說得也對，紫微星的權力必須要掌握在我們手中，也就相當于一個家族企業了，會有家族特權，也會有為長期戰略作出的短期犧牲。”
郭鵬飛輕輕點頭，uu看書長嘆一聲，“其實我是支持取消頁面廣告的。”
季子安表態，“我也支持，我甚至認為校內網應該轉變思路，校內網不應該盈利。想辦法把所有賺到的利潤都讓出去，回饋給大學生。校內網是紫微星的根基，大學生也是未來人才的根基，應該建立更長期更友好的合作關系。”
郭鵬飛道“國內的互聯網市場的增長太快了，遠超預期。今年紫微星國內業務的預期利潤不超過25億，可預計做到38億。削減一些業務利潤，也不會有太大影響，未來的增長就足以抹平。”
周不器似笑非笑，“郭鵬飛，你想當總裁可不容易啊，我怎么感覺你的水平不如梁儒波呢你看他這一步步怎么走過來的我一直在壓制他，一直也壓制不住。他先是擠走了唐斌辰，這下好像盯上你了。”
郭鵬飛一腦門黑線，“少扯淡”
周不器道“反正你就是頭豬，我也能把你推到總裁的位置上去。你要是水平不夠，丟人現眼了，也別怪我。”
季子安連忙道“不管私下里怎么樣，明面上大家還是要按照公司的規章制度，要公事公辦。不能強行提拔，要讓梁儒波心服口服。他是個人才，這樣的人要是離職了，對公司是巨大的損失。”
本章完