第1300章偷菜
在很多公司里，ceo和總裁是一個職位，是公司執行層的一把手。不過在一些大公司里，經常會有并列的情況，甚至可能會有聯席的董事長、聯席的ceo、聯席的總裁。
董事長、ceo、總裁在職能上不同的公司有細節上的區別。
大事情的決策或者戰略的確定，由董事長領導董事會，把大方向定下來。
然后，ceo按照董事會的大方向，來把一些大事情執行下去，并做出啟動新項目、關閉老項目的比較小的“從無到有，從有到無”的決策，決定的是“從0到1”或者“從1到0”。
總裁要做的是輔佐ceo執行大事情，并決策一些已經穩定的業務變化，做出的是“從1100”或者“從1001”的決策。
就比如這次的頁面廣告取消建議。
這是一次關于朋友網的業務回收的決策，不需要上升到董事會或者ceo的高度，由張一明這個總裁開個總裁辦公會也就給辦了。風險比較大的，要把相關材料轉給ceo批閱一下。
在周不器看來，目前的業務處理能力，郭鵬飛的確不如梁儒波。紫微星是一家銳意進取、欣欣向榮的公司，這就必然需要最高決策層有足夠的應對變化的能力，從這一點上來看，梁儒波甚至比張一明還強。
不過也不著急，幾年之內周不器都不打算放棄ceo的職位。在移動互聯網的發展初期，還需要他去做一系列的“從0到1”的決策，為紫微星搶占賽道、打好地基呢。
等打好了地基再放權。
不管怎么樣,假如張一明晉升為ceo了,郭鵬飛一定得是總裁。
就算業務能力稍差一些，重要的是他的大股東身份，這關系到決策層人心的穩定。要是ceo是張一明，總裁是梁儒波,紫微星最重要的決策都讓這哥倆包圓了,這就是單邊下注了，不容易形成穩定、健康且抗風險能力極大的組織結構。
而且,只有郭鵬飛這樣的大股東、創始人身份,才能服眾。
讓梁儒波上去當總裁，賀陽、許亮杰、王小船、傅勝等一些人難免會有想法,就會不服氣。不服氣,就會影響秩序穩定。
至于季子安說的要按照公司的規章制度公事公辦這就太容易了。
周不器是規則的制定者，他很有信心地說“我有很多種方法可以讓郭鵬飛眾望所歸地晉升上去。”
季子安問“什么方法”
周不器道“最簡單的一條，誰的事業群收入多、利潤多,誰就晉升”
“呃”
郭鵬飛臉一黑，有點幽怨地瞥他一眼，覺得周老大是拿自己開涮。頁面廣告都要取消了，這還怎么去挑戰朋友網
周不器道“我又沒說是現在，是幾年以后，至少也得三四年。三四年之后,你還沒信心”
郭鵬飛沒好氣的道“你就直說吧，你到底有什么鬼主意”
周不器道“在移動互聯網時代，紫微星的核心產品將會是的heo嗯,國內這邊應該會叫微信。”
“這能超越朋友網”
“豈止是超越”
“那是什么”
周不器道“吞并。”
郭鵬飛一頭霧水,“什么意思”
周不器笑哈哈,“算了，明早唐斌辰會從日本飛過來，到時候和陸器一起,討論一下heo的海外產品策略。到時候你帶著付紅亮,一起過來。”
當晚,周不器帶著伍雨,一起去了寧雅嫻家里，住在了那邊。寧雅夢的肚子還沒反應，還得繼續努力。