這幾天，王浩陽的工作熱情空前高漲，已經招攬來了五個前同事。
季子安對此也不好說什么。
可今天，王浩陽銳氣勃發，說是從新浪招來了一個高手，他是新浪企業服務部的副總經理，領導愛問搜索的研發工作。
這可是總監級別，跟此前王浩陽在新浪時一樣。
季子安見獵心喜，就打算親自見一見。
那個人叫程秉皓。
資料顯示，他是1998年加入新浪的，第一份工作就是負責新浪網的站內搜索任務，整個搜索項目只有他一個程序員。
做了一個多月，產品就上線了，效果還不錯。
然后，就逐步升職。
最近，他多了一個新的任務，負責研發“愛問搜索”，就是搜索資料的一個搜索平臺。
結果，新浪內部很不穩定。
因為沒有盈利，他的團隊被裁了一半，項目資金也遲遲不到位，還有各部門的主管換崗總之，公司內部充滿了亂象。
一大批人紛紛離職。
程秉皓和王浩陽在新浪時就關系不錯，受到召喚，就有點心動。又聽說是研發出了微點安全衛士、上了新聞聯播的東方微點，就下定了決心。
然后，就發生了荒唐的一幕。
“我們是創業公司，工作職責不比大公司那么明確，都是一個人當幾個人用。你要特別特別努力，像高考那樣才行。”
“是。”
“你說說，你高考的時候是怎么努力的”
“呃我會努力的。”
季子安臉色狐疑，追問道“我說，你高考的時候是怎么努力的”
周老大曾經說過，他反對從大公司里挖人。
因為大公司的人都被別家的企業文化熏陶過了，可能缺失了理想，也可能變成了老油條，工作沒熱情、沒激情，找點機會就偷懶。
更重要的是，大公司的人跳槽來小公司，往往都會有一種“扶貧”的感覺，有一種高高在上的優越感，不利于團結。
程秉皓輕咳了一聲，有點尷尬，“我沒有參加過高考”
季子安眼睛一亮，“哦少年班”
程秉皓連忙搖頭，“不是，不是”
“那你是留學”
“我沒上過大學，我讀的是中專”
“中專”
季子安愣怔住了，呆呆看他。
腦子里忽然冒出了一個嚇人的想法。
那個王浩陽，不會是把東方微點當成養老的地方了吧那些在新浪活不下去的員工，都被接收過來
這可不行
而且，高管和創始人不同。
創始人學歷低一點，人們就會說學歷無用。畢竟，公司是他的嘛。
高管就不同了，他們是具體的執行者，處在矛盾的中心點。對上，要完成指標；對下，要帶好團隊。
高學歷是底氣，是基礎保障。
前些年互聯網剛剛興起的時候，肯定沒問題，到處都缺人手。只要有能力，統統招過來。現在互聯網的熱潮又來了，情況就變了。
沒有海歸背景，不是重點大學畢業，幾乎很難去大公司當高管。
這不單單是能力問題。