柳晴則很大度,笑吟吟的說“年紀輕輕的多攢點錢,不買房娶媳婦呀少抽點煙,多鍛煉身體。”然后,她就在樓道里掃視了一下,回頭說“賀陽,讓你秘書安排一下,在這里擺一個煙灰桶。”
“謝謝柳總”
幾人如蒙大赦,齊齊呼喚。
柳晴很大氣,擺了擺手,輕笑道“好好工作,對了,我叫柳晴,直接叫我名字就行,要不叫我jean也行。”
她老爸是柳老總,她再自稱柳總有點說不過去。
然后,就去了朋友網這層。
過去這兩個月,朋友網這邊已經入職了40多名新員工,可對偌大的樓層來說,仍舊空蕩蕩的。
周不器和賀陽,帶她逐一參觀,又見了朋友網的幾個負責人。
接下來去了樓上,又參觀了一遍。
一個小時后,柳晴才腳發酸的來到了周不器的辦公室,感慨道“真年輕啊”
“年輕的員工,才要有年輕的領導。”
“平均年齡多大”
“不到26歲。”
“感覺有點浮躁。”
柳晴搖了搖頭。
剛剛在朋友網社交游戲組那邊參觀,他們的設計部、產品部、研發部正在開會,都吵翻天了,幾個老板的到訪,多沒能打斷他們。
周不器不以為然的道“這不叫浮躁,這叫活力像高盛那樣死氣沉沉的你好我好大家好,還有什么斗志員工們無非是消磨時間混工資了。”
“賺工資錯了”
“沒錯,但如果僅僅是為了賺工資,那就太低級了,缺乏人生意義。”
柳晴知道他在說什么,“加班文化嗎”
周不器比較坦然,“差不多吧,大家都很辛苦,每天都會加班很晚。”
“沒有加班費”
“付不起。”
“怎么保持動力”
周不器很奇怪的看她,“你在高盛,一天工作幾個小時我不信一天工作8個小時,你的業績就能做的這么出色。我不信你會斤斤計較那點加班費。”
柳晴氣道“那能一樣嗎我是高管自我要求不在一個層次。”
周不器反應比較平淡,“紫微星才剛剛起步,每一個努力的人,都可能成為公司的高管。而且,這是科技行業,跟做金融不同。科技的進步太快了,尤其對程序員來說,每天都要學習新的知識。不多付出一些努力,別說跟硅谷的科技巨頭競爭了,用不了多久就會被同事甩開一大截了。”
柳晴微微蹙眉,“任何一家公司的員工,都是正態分布吧有一少部分磨洋工的,大部分都是完成指標任務的,少部分才是內心充滿斗志努力奮斗追求事業成功的。”
周不器比較認可,“對。不過大部分人的加班驅動力,不是事業,而是生存。不加班,在這個行業連生存都難。尤其是程序員,如果到了35歲,還達不到t4專家級,或者2以上的管理層,基本上就只有一個下場。”
“離職”
“主動或者被動吧。”
“不加班會被開除嗎”
“當然不會。”周不器有點莫名其妙,很驚訝的看她一眼,“不過,如果不加班這是個適者生存的社會,優勝劣汰啊。不需要開除,末位淘汰的機制一啟動,就得丟工作。”