柳晴搖搖頭，“太殘酷了。”
周不器道“歐美發達國家壓榨我們國家，國家壓榨資本家，資本家就只能去壓榨員工了。當然，他們月收入過萬，已經超過95的國人了，他們可以出去壓榨絕大部分的社會人員，服務員、地攤小販、快遞小哥這本就是大魚吃小魚、小魚吃蝦米的故事。落后就一定有落后的血與淚，這也是沒辦法的事。”
然后，他又舉了一個法國的例子。
法國人民最愛游行。
經常就是抗議者抗議那，安逸懶散一到周末，巴黎街頭的大小商鋪就都關門，集體放假。可店鋪都關門了，總有人有消費需求吧華人就看到機會了，就跑過去開店。
然后，抗議游行就來了，說是亞裔人在休息日里加班不公平，必須關店。
又比如公司里的亞裔特別勤奮，不度假不偷懶，還經常加班，勤奮努力。就又要抗議游行。因為亞裔們加班，就會威脅到那些不加班的人的工作機會，要抵制這種不公平的行為。
周不器補充了一句，“不要把咱們跟那些發達國家相比。人家都高度文明高度發達了，尤其是歐洲一些國家，咱們還處于奮斗發展的階段，不加倍努力怎么能行你一直在海外工作，不了解國內咦聯想的情況你總該清楚吧”
柳晴深深的看他一眼，“聯想可沒有加班文化。”
“啥”
周不器有點不敢相信。
柳晴道“就算有也很輕，也不像互聯網公司這么嚴重。”
周不器一拍腦門，“是啊，加班的重點群體，主要是程序員和技術人員。聯想又不搞研發，的確不怎么需要加班。”
柳晴臉一黑，“你陰陽怪氣的諷刺誰呢”
周不器冤枉道“誰陰陽怪氣了咱們就事論事，技術最好的那幾家公司，互聯網行業的百度，通訊行業的華為，那都是加班狂魔。至少我們還沒推行強制加班的制度，已經算有良心了。”
“那我呢”
“什么意思”
“我不是負責海外業務嘛，要推行什么樣的政策”
“因地制宜。”
“哦。”
柳晴松了口氣。
這就好，要是在海外也玩這一套，那跟殺了她沒什么區別。
現在的周不器，已經算是一個比較合格的資本家，屁股坐上去了，就會很快的適應那個位置，笑著說“賀陽有辦管理層的培訓課，你可以過去聽聽，感受一下咱們國內這邊的企業倫理。對了，你打算什么時候去美國”
柳晴輕聲道“一周以后吧，正如你說的，我得先在總部這邊學習一陣，感受一下紫微星的企業文化，培養戰略、技術、追求、理念等等方面的認同感。”
“行，那我把中高層都叫過來，咱們簡單的開個會讓大家認識一下你”
“嗯。”
然后，周不器就在會議上，隆重的把柳晴介紹了出去，她將會成為紫微星的副總裁，全權負責海外業務。
而且，頭銜特別多。
facebook的董事，推特的董事。因為推特的管理團隊年輕又混亂，所以她會成為推特的總裁，輔佐埃文威廉姆斯。
會議上，周不器指示，說是這段時間張一明和柳晴要多溝通，多了解一些社交平臺的架構理念。
別看朋友網是國內的一家網站，可設計模式和各版塊業務，絕對是世界上最前沿、最先進的。
會議結束后，周不器給全體員工發了一封郵件。
通報了柳晴女士入職的好消息。