這兩年,黎明因為這十個人緩解了用人上的壓力。而黎夏也得到了培訓員工的機會。
所以，算是個雙贏的局面。
鄭奎這會兒就在倉儲中心這邊。每天在sn上聽老傅叨叨叨，他印象最深刻的還是家樂福的價格比他們低。
要降低進貨成本,物流這塊必須做好。今天打第一槍他肯定得在場鼓勁兒。
而且這塊做好了,他們今后還可以接外單。物流和快遞都可以做起來，有得賺的話也是變相降低成本了嘛。
不過，先一步一步的來吧。先把自家的物流搞好，在實踐中總結經驗、教訓。
黎夏聽說一切正常很是滿意。不過她暫時還沒有冷藏車和冷凍車,所有產品都是常溫保存。
好在如今是冬天,常溫和冰箱里的冷藏溫度相當。
而且，生鮮暫時還是各區就近采購，如今運的基本是干貨。
“老板,你放心吧。物流子公司也會做起來的。”
黎夏道“有你親自盯著，我沒什么不放心的。物流這塊暫時沒有老總,你就先管起來。”
“好。”加擔子的事,鄭奎是樂意的。
黎夏做餐飲子公司,是當初靠面館起的家，有現成的模式,搭著超市的東風就發展起來了。
而且300家店,也解決了1000人的就業崗業。目前一個月能給她掙百來萬呢。跟超市沒得比,但也相當不錯了。
安保公司，前前后后接收了那么多退伍兵，總得找個合適的營生。讓她養著不現實，那些退伍兵也會心情壓抑。
保鏢就是很適合他們的行當了。雖然有危險,但收入是普通的幾倍。經歷過槍林彈雨的他們還是很樂意做這個的。
黎夏一邊在不斷的接收退伍兵，一邊通過俱樂部和小毛等人的介紹給富豪輸送或長期或短期的保鏢業務。
現在的情況是，人手不足。郭權還不得不從各地武校、社會閑散人員中搜尋身手和品性好的加以培訓。
他和殷紅溝通交流過之后就萌生了一個到沿海城市看看別人的安保公司是這么運作
的想法。
黎夏讓小彭同志幫忙聯系了,年后她出五萬塊錢送郭權去殷紅公司培訓三個月。
比起來還是人家家樂福好啊都不收培訓費。
安保公司現在有員工千余人，一個月的利潤也有百八十萬。
嘿嘿，估計今年她和黎明物流那邊對賬，明哥需要倒找她錢了。
因為省內她都是自己做運輸。而他每趟出車，都要用到安保公司的保鏢跟車。一趟車就需要四個保鏢，他公司一天出車幾十趟啊
黎明物流如今算是安保公司的固定大客戶了。
這三家子公司，只有物流子公司是黎夏一開始就準備要做的。
雖然電商時代還有十年以上，但從現在開始打造一支成熟、高效的物流團隊是非常有必要的。
前期她甚至愿意投入數億元來打造物流團隊和建倉儲中西。只有這樣，她才能先奠定電商時代立于不敗之地的一足。
至于平臺的打造，那需要電腦、智能手機終端比較發達之后。
還需要更專業的技術人才。緩一步再慢慢物色。
鄭奎道“老板，那三個供貨商好像知道之前那批貨最后進的是咱的庫房了。我厚道，當面遇上，看到他們的臉變成了豬肝色也沒有嘲諷他們。畢竟人家真金白銀虧了16萬呢。”
黎夏噗嗤一聲笑出來，然后道“這事兒得預防狗急跳墻，回頭讓郭權安排人盯著些。”
那三家可能會是x山最早破產的供應商