一家超市一年也得盈利10萬才能保本。
盈利10萬,那就是銷售100萬的樣子。
再加上13的稅收，那就得銷售120萬左右。
x山那400家門店如今可是好些家都達不夠要求呢。
想到這里，傅杳鈞也是一凜。他應該把各級門店都拉個數據看看營收、盈利。
只是看總數,一年七八十億營收,11左右的利潤點，瞧著就還行的。
人聚得差不多了，黎夏和傅杳鈞一起過去。
蕭陽、聶政這兩個8已經在了。
正如傅杳鈞所說，其實絕大多數員工都沒有35歲這個危機感。
尤其不久前黎夏才給田瑤、吳娜做了職業規劃,試圖給她們拔高到7。
大多數人都有些得過且過,尤其是覺得自己在目前職位上已經不能再升的那種。
他們覺得黎總重情義，只要不犯大錯不會炒他們。
其實這會兒大部分人還挺高興的。除了一年一度的年度慶典，黎總已經很久沒有給他們開過會了。
每次開會都只有高層。
黎夏坐到臺上去,7以上的都在臺上。
總部的人是最多的，所以她選擇來總部。不然直接去北京分公司的員工中心大禮堂就行了。
這會兒臺下坐了約莫三四百號人。田瑤應該是把省城門店的人都叫來了。
黎夏把話筒往自己面前挪了挪,“大家伙入職年限最短有幾年了啊”
有幾個覺得自己入職年限比較短的道
“我四年。”
“我三年半。”
“我三年。
最后發現年限最短的有兩年零八個月,那也是老員工了。畢竟集團公司一共還不到八年呢。
黎夏道“既然都是老員工了那就好說。今天叫大家來呢,是因為之前有管理組跟我說到了35歲容易有職業危機感。你們有沒有啊”
下方靜了一下，有人問道“黎總,啥叫職業危機感啊”
“三十多了,擔心再次下崗,或者是擔心后面的人后來者居上。其實要我說，這個危機感你們都該有。”
不論員工還是管理組，在場靈醒些的，都隱隱覺得黎總這次回來好像有點來者不善。
互聯網子公司的人看向聶政,老大你不是說老板這次是回來安撫我們的嗎
黎夏繼續道“國有廠礦都會有下崗。我這里可是私人企業，福利是肯定趕不上國企的。”
下崗這個詞，在座很多人都有些敏感。當下,臺下嗡嗡嗡的議論聲四起。
臺上的一眾管理組也有些吃驚，扭頭看向慢條斯理端起水來喝的黎夏。
其實公司高層除了王蕾和聶政一干人等，大多是有過下崗經歷的。
這會兒看過去才發現，老板一臉嚴肅，不怒自威啊。
一時間，他們甚至都忘了維持現場的秩序，任由下方議論了一陣。
黎夏更是不著急，她就安安穩穩的坐著。
過了一陣，臺下有人問道“黎總，我們也會下崗嗎”
黎夏道“下崗那是國有廠礦的說法。在我這里，就叫不續約了。我們一直都是雙向選擇。員工主動不續約的話，提前一個月提出就可以了。公司主動不續約，會賠付兩個月的基本工資。”
她這么一說，眾人才想起，大家的合同都是一年一簽的。到了來年人事部會提前詢問還要不要續約。
那就是說，還是有可能下崗的咯