一個企業光靠技術研發也是不行的，業務費用要，管理費用要，激勵獎金要，擴大生產更是一大筆，更何況做品牌的話還有品牌推廣費用，就是廣告費。這些錢都要從利潤里面來，就比如彭博電子有限公司，等開年了，陳學勝他這個老板就要給員工發紅包，給有貢獻的員工發獎金。
研發站了一半，其他的部分，就等于大幅減少，勢必會影響到公司的延續和發展。
“如果你覺得這個比例高了的話，那我們也可以適當降低一些。關鍵是我們的利潤率太低。”胡銘晨看陳學勝的激烈反應，也不得不退讓一下，怎么說他也是第二大股東和總經理。
“百分之十，我覺得百分之十算多的了，一年也是幾十萬，差不多夠十來個技術人員的開銷。”陳學勝自己說了一個比例道。
“百分之十，幾十萬能做什么啊。最低也不能低于百分之三十。做技術研發可不光光要考慮人員工資，還有他們的設備費用和科研消耗，那都是不菲的。咱們要么不做，要做就要做到好，要保證他們的需要，否則豈不成雞肋？”胡銘晨立刻就否定陳學勝的建議。
“百分之三十......明年就得投入一百五六十萬啊，這也太多了。”陳學勝苦著臉道。
“陳叔，你別看現在投入多，要是他們真能搞出什么名堂來，收益更多。你知不知道現在有些企業做雷達？你知道人家的利潤是多少嗎？”胡銘晨道。
“我不清楚。”
“我告訴你，他們的利潤不會低于百分之兩百，有些甚至可以達到百分之三百，或許還更高，一百多塊錢的東西，銷出去隨便都是四五百。你以為他們靠什么，不就是靠掌握了點技術而已嗎。你要相信，我們今天的投入，也許以后的回報就會是十倍，百倍，甚至千倍。”
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