在工作方面，陳學勝對胡銘榮也是很照顧客氣的，他有什么問題，陳學勝基本上都會給他解答，而安排給胡銘榮的工作，就算是他完成得并不算很理想，可是陳學勝也沒有對他說什么苛刻的話。
當然，胡銘榮也曉得，他能得到這樣的待遇，與胡銘晨有很大的關系。可即便這樣，要他在背后說問題，他會覺得是在打小報告，有點對不起陳學勝。
“問題嘛，多多少少還是有一些，但是，也無傷大雅，不影響大局。”胡銘榮盡可能的精神組織措辭道。
“呵呵，銘榮哥，你是不是覺得在背后說問題，是在告狀，是對不起陳總的行為？”胡銘晨頓了頓，笑著問道。
胡銘晨的一句話就問到了胡銘榮的心里，讓他有些尷尬。
“銘榮哥，我給你講，如果你那么想，那就是不對。其實，你能發現問題，這就是幫助公司，幫助陳總。如果有些問題我們明明看到，但是不提出來，那么公司就不會改正，久而久之，公司就會面臨極大的風險，陳總也極有可能會犯大錯誤。有問題并不可怕，可怕的是看到問題了卻裝聾作啞。你知道什么時候最鍛煉一個人的能力嗎？”
“什么時候？”
“給公司解決問題和修正問題的時候，這個時候的獲得才是最大的，學到的東西也是最多最豐富和最有價值的。”胡銘晨解答道。
“如果是這樣的話.......那么我覺得，公司在細節的管理上，在公司規章制度的落實上，還需要加強，上個月，我們在交付一批貨的時候，貨到客戶手上了，才發現規格不對，這要是生產之前，銷售部門或者生產部門能夠再認真一點核實，那么這個問題就能有效避免。最后業務部門沒事，反而是生產部門受到了點罰款，公司為此卻損失的近五十萬。”
“嗯，還有呢？”胡銘晨不置可否的點了點頭問道。
“還有就是我們與上游品牌商的議價能力不強，很多時候我們缺乏砍價的能力，這或許是與我們的技術實力有關系。反過來，我們卻又受到原材料供貨商的制約，比如IC，基本上是外資廠提供，我們只能根據他們所提供的規格和價格來做產品。”
“這與我們的技術儲備不足的確有關，與我們的實力還不夠雄厚也有關，其他的呢？”胡銘晨點點頭認可道。
“其他的......我就覺得研發部門太花錢了，什么東西沒研發出來，每個月卻幾十上百萬的花出去。我剛才說公司盈利一千多萬，可是大頭卻被這個部門給消化了。我覺得以我們公司目前的實力，我們還不足以養活這樣一個部門。”胡銘榮想了想道。
“這一點我很不贊同，你前面還在說，我們與上游品牌商的議價能力不夠，就是因為我們技術實力欠缺。現在又覺得養活研發部門費錢，這是有點矛盾的。實際上，一個公司今后能變得多強多大，就看研發部門。你去之前，我就告訴你，這個部門很重要。技術是需要積累的，不可能一蹴而就，如果現在不投入，以后就更不可能投入。或許今天投進去一千萬，也許明天其帶來的利益就是一個億，甚至十個億。”
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