“王遠，你的資料上說，你有過七年的工作經驗，學的是電子專業，那么，你今天想找一個什么樣的職位？”主持人問道。
“我想找一個產品研發經理或者技術經理的職位。”
“好，那為了讓各位觀眾和各位老總對你有一個更詳細和直觀的認識，你就介紹一下你過去的學習經歷和著七年的工作經歷吧，現在，現場就交給你。”主持人說完，就站到了一邊去，將舞臺的中央留給這個王遠。
“咳咳......我是一零年考進交通大學的，當時，我進去的時候，很快就與班上的同學混成一片，之后在選班長的時候，大家就推舉了我......在本科四年中，我有三年拿到了三好學生和優秀班干部，我曾經組織了......之后我報考了本校的碩士研究生，我的導師是......”
王遠還在介紹自己的學習經歷，不過，導演很快就喊了卡。
那個王遠講得正起勁呢，一下子就懵了。
“王遠，你說的是什么啊，你有沒有提前做準備？你怎么能花這么多時間講述你上學的經歷呢？你應該簡潔一點，你是來求職的，大家更多關心的是你的工作經歷，你的工作能力，你只有把這一部分重點展現了，別人才知道應該給你提供什么樣的職位。”那個導演一下子就從黑暗中竄出來，對王遠就是一通數落。
其實，王遠說的這些，他所提供的材料里面都有，而對于他的詳細資料，對面那些面試的老總們，人手一份，大家要么看過，要么現在就在看，所以，他是真的沒有必要說這么細致。
更何況，每個人的時間有限，他這么長篇大論的，那后面的人怎么辦，節目的時常也是杯限制了的啊。
“這個人不適合做研發經理，也不適合做技術經理。”看到這里，胡銘晨細聲的給他坐了一個定論。
“為什么？交通大學是名校啊，還是研究生畢業，又有七年的工作經驗，怎么不行？”胡燕蝶不解的問道。
“呵呵，名校畢業的就一定是高級人才嗎？他太著重于細節了，這樣的人，做一名研發人員是好的，當一名主管也可以，但是，要再往上，就難。經理已經屬于公司的高級人才了，應該著眼于大處，而不是那些細枝末節。所以，我要是上面的那些老總，我就不會給他經理的位置。至于以后他能不能升到那個位置，就得看今后的工作表現了。”胡銘晨淺然一笑解釋道。
“哦，原來這樣。”
只不過，接下來，胡銘晨覺得，這個王遠，連做住管也有點懸。
因為在被打斷了之后，他竟然變得緊張，小心翼翼的，生怕自己犯錯又被打斷。
胡銘晨感覺，他的節奏完全被打亂了，說話也說得不是那么流暢。
等他介紹完自己之后，上面的那些企業家就有一半滅了燈。
大家也開始對他進行了一番評論。
“我感覺，你的抗壓能力有點不夠強，這作為一名領導的話，是必備的素質，雖然你的學歷是很好的，工作經驗看起來也很豐富，但是，你在面對壓力的時候，顯示出了緊張，不自信，這不太好。”