“王遠，你知道嗎？一名經理，起碼得有十年的技術工作經驗，屬于工作范圍內的方方面面，可是你才七年的工作經驗，你一下子就向干到經理，你會不會覺得自己的要求有點高了。”遐思集團的柳總問道。
“我覺得不高啊，您剛才說的十年，那，那就是一個規律而已，并不是一個規定，我覺得我的能力已經可以勝任那么一個位置了。”王遠回答道。
“一個規律他之所以叫規律，那也是無數人鍛煉總解出來的，你憑什么就覺得你能打破它呢？我看你的工作經歷，雖然有七年，可是你換了三家企業，而不是在一家企業深蹲下去，是你覺得他們不提拔你到經理的位置上嗎？”另一個企業家問道。
“我......我覺得我能打破，我之前的工作過的三家企業，他們老板對我其實是蠻好的，也是蠻信任的，其中有兩家還給我加薪和提拔，我離開，是希望可以有更大的發展平臺。”王遠吭吭吃吃的回答道。
“更大的發展平臺？那你覺得在場的企業，哪一家是你所說的更大的發展平臺？”主持人插了一句問道。
主持人不希望第一個選手就搞得氣氛很僵，所以，適時幫王遠一把。
“嗯，遐思集團，企鵝科技，阿牛公司以及鵬博電子集團都是更大的平臺。”王遠看著那些企業家的方向回答道。
“那你知不知道更大的平臺就會有更高的要求？還有，既然前面的公司老板那么器重你，你怎么不與他們一道，將公司發展成所謂更大的平臺呢，那樣你豈不是就成公司的高層樂嗎？一個區區經理又算得了什么。”李洪杰問道。
“我知道，我......我覺得我可以勝任你們的要求。之所以沒有與過去的雇主繼續堅持和打拼，是我覺得他們沒有一個好的戰略規劃，沒有一個清晰的方向，一旦戰略錯了，方向歪了，那么，想要繼續發展和強大，就會有問題，很難發展成你們這樣的程度。”王遠回答道。
“我寧愿你隨便找個理由欺騙我們，你知道企業家最不喜歡什么人嗎？我告訴你，最不喜歡離開了之后，就數落他們壞話的人。”一個企業家沉著臉道。
“我為什么要欺騙你們，事實就是如此，我只不過是實事求是而已。”王遠倔強的道。
“那你覺得他們的戰略有問題，發展方向有問題，你怎么就不提醒他們嗎？你可以指出來啊，你可以給老板建議啊。”陳學勝道。
“這個，有些意見我也提過，可是......他們不聽，我的建議沒有得到重視。”王遠有些氣餒道。
“你剛才又說老板很信任你，很器重你，現在你又說你的意見他們不聽，不重視，這到底是我們聽錯了，還是你沒覺得有矛盾？”柳總道。
“我告訴你，我們每一家公司都有問題，世界上沒有完美的公司，就像沒有完美的人一樣。要是你來我們公司，你提了個建議，我們不聽，你就覺得我們目光短淺嗎？此外，你憑什么就覺得你的意見是正確的？那些企業家是經過創業的，他們的經驗，我不相信會比你差太多。我坦白給你說，對于你的這個解釋，我不喜歡。”李洪杰說完，就將燈給滅了。
“王遠，就你的經歷，我覺得，你還是應該放棄一些想象，我建議你，從技術員干起，你要是直接做研發經理或者技術經理的話，是不合適的，這是我給你的忠告。”柳總道。
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