這種模棱兩可的事情有的時候最傷腦筋，畢竟這不是看電影，好人做好事你能看到，壞人做壞事你也能看到，如此誰是誰非很容易區分。
所以即便不是親戚朋友事后答謝，而是陌生人找到工作之后的送禮答謝，他說對方是自己的親戚朋友，你難道還要對這個員工的人際關系做個逐一排查，看看兩個人是不是親戚朋友關系而且這里面是事先許諾的，還是事后人家主動答謝，這個也不好區分。
“你的意思是”
“一刀切，無論事后親戚朋友主動答謝，還是事先許諾的答謝一經發現直接開除，公司的規定就是規定不能打折扣。”李季十分果斷的說道。
作為一個職場經驗豐富的領導，李季太明白這類事情你要是給下面員工留個小洞，下面的人會把原本的小洞變成一個巨大窟窿的道理。
水至清則無魚的道理他懂，但這不是給大堤之中留下一窩白蟻的借口，哪怕這窩白蟻看上去還只是一窩不起眼的蟻卵。
李季的話讓楊東旭沉吟片刻，之后開口說道“及個別暗示過的直接開除，其他人全公司通告批評，并扣罰這個月的獎金，同時趁著這次機會把公司的規章制度在重申一遍，以后再發現這樣的事情直接開除，無論是否是事后主動答謝。”
按照公司的規章制度不給打擦邊球的機會，楊東旭自然支持。不過這一次收禮基本上都是親戚朋友事后答謝，直接一刀切有點不近人情。
畢竟這樣直接開除影響的不單單是萬能這邊，你讓那些被介紹進千禧之中被親戚朋友介紹過去的員工如何自處
雖然現在千禧的那邊效率低下，但那是管理層的原因，下面的基層員工楊東旭還是挺滿意的，所以他覺得還是先批評教育為主好了，開除及個別人以及扣罰這個月的獎金也詮釋了公司高層對于類似事情的態度，也能給其他員工起到警戒作用。
“也可以。”李季點了點頭。
“還有其他事情嗎”
“還是之前咱們討論的是先付款還是事后付款的問題，經過這段時間的試運營我覺得還是先付款對公司比較有利。”李季開口說道。
萬能中介收取的中介費是事后支付，最長可以延期半個月。也就說先給你介紹工作，等你工作半個月覺得已經確定了這份工作，那么你回來把中介費交了。
這樣做找工作的人自然沒了后顧之憂，但中介公司卻承擔了很大的壓力。一開始實行事后支付這種方式李季就不怎么同意，因為找工作的人交錢和不交錢在面對工作的時候是兩種態度。
交錢的你無論是通知他面試，還是給介紹工作。面試很積極，工作有個差不多人家也就同意了，畢竟錢都交了不能白扔了。
事后交錢那就麻煩多了，找工作的人會想反正我也沒什么損失，這個工作既然不是很滿意，那我再挑下一個好了，甚至有的都工作好幾天了，突然不干了，再來中介公司讓給找其他工作。
至于工作半個月之后不給錢的，這個目前還沒有。畢竟現在的人還是很看重臉面的，再說你都工作半個月了顯然對工作很滿意。